不同行业的社保退休差异非常大。有的退休金高达近万元，有的退休金只有八九百元。
正常来说，退休金最高的行业应当是机关事业单位的工作人员。产生这个的原因主要在于，我们过去实行的是养老保险双轨制。他们的养老待遇是由国家财政按照比例承担，虽然基本工资不高，各种补贴补助，绩效工资也挺高的。
国家正在推行机关事业单位养老保险制度改革，但仍然坚持的是老人老办法，新人新办法，中人过渡性办法。
随着养老保险制度的逐渐过渡，事业单位退休待遇会逐渐和企业的差距缩小。
当企业普遍建立企业年金制度后，退休待遇就有可能拉平了。
另外我们退休金比较高的，是我们常说的烟草电力铁路等垄断行业，当然也有人说他们的退休金才是最高的。其实他们的退休金制度，虽然结合了企业退休制度，但是一些部门还建立了年金制度，再加上本身工资比较高，补贴补助还是参照机关事业单位，基本上来说退休待遇，跟机关事业单位差不多。
第三类退休金较高的部门，属于规范的外资企业、效益较好的民营企业。但是薪金爆棚的互联网企业还没有到退休潮，无法比较，未来他们的待遇不会低。
我们养老金计算的基本原则是，多缴多得，长缴多得。
只要交费基数高，退休待遇也越高。按照北京的社会平均工资做过测算，按照300%的社平基数交费30年，退休后的待遇也能达到8200元到一万元。
第四类，应当属于普通的企业工作人员。他们要想保持退休待遇，只能通过较长的缴费年限，来维持退休后的生活水平了。
交费40年，60%缴费基数下，养老保险替代率可以达到95%。基本上能够维持退休前的生活水平。虽然工资待遇低，但这也不错了。
第五类实际上是个体工商户等灵活就业人员。这部分人由于个人承担，企业和个人的部分负担较重，一般选择最低60%缴费基数（成都北京还可以缴纳40%），而且交费15年就停止了。
这样的话，他们退休金待遇往往只有八九百元。可以说仅仅比当地的低保线高一些，只能维持很低的生活水平。而且北京的低保线都达到了一千元每月。
这就是我们的养老金由高到低的差异，如果要想我们退休后养老金能够维持生活水平，建议还是在不影响生活的前提下，多缴一些，长久一些。
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