一、稳住年轻人让越来越多的年轻人能够睡倒身子放心干、踏实干，无疑是民之福，国之福。稳住年轻人的心，就要不断完体制机制，为年轻人发展保驾护航，让年轻人能够“两耳不闻窗外事，一心身系天下苍生”。这需要全社会的共同努力和悉心呵护。一是要不断完善针对年轻人的选拔机制。干部队伍要遵循并做到“能者上，庸者下”，打破“按资排辈”的传统思维。组织部门就要不断创新干部考核考察方式，真正选拔出“德才兼备”的好干部，形成统一公开透明的选拔机制。让个人意志选拔、拉票贿选和爱打小报告扰乱选拔的的不良风气远离机关；
二、是要形成年轻干部干事创业的氛围保障。各单位要把工会建设、工作风气建设作为凝心聚力的主要突破口：通过工会解决职工在工作生活教育医疗中存在的问题，通过文体活动增强员工的存在感，通过节假日形成良好的团结氛围；形成一种向八小时内要效率，把加班作为应急和不必要的举措，鼓励倡导八小时内解决的问题尽量八小时内解决，给年轻人适当减压，鼓励年轻人深造学习，把外出学习的机会、单位评优、福利兑现等事项尽可能的让给年轻人；形成针对年轻干部的容错纠纠错机制，让年轻人大胆敢、大胆提，让年轻人有一个充分发表自己看法的舞台；让年轻人在人生成长的关键期体会到机关的呵护与支持，增强年轻人参政议政的热情与激情；增加部门领导考核中年轻人的话语权；
三是形成老同志帮助关怀年轻人的机制。这种帮助不是一般意义的“传帮带”，而是精神和物质帮助：首先单位统计老同志的个人财产、子女配偶情况和房产等信息，并及时予以公示。因为老同志在机关工作时间长，单位可以担保，鼓励老同志把多余的房产廉价转给年轻的同志，鼓励老同志把多余的财产低息或免息借给年轻同志一部分，年轻同志每月或每年还款，从物质上形成一定的压力缓解，形成良好的物质互帮机制；其次，精神层面鼓励老同志对年轻同志多帮助指导，倡导单位内部民主决策，建立工作决策负面清单制度。真正形成工作原则上是上下级，工作内容上是同事的良好氛围。
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