有關公務員待遇問題，網上一邊倒的認為公務員工資、年終獎有十多萬、外加各種補貼。然而事實真是此嗎?
社會上很多人把公務員等同於官員，每個公務員年薪幾十萬都不成問題，外加上額外的灰色收入，這麼好的待遇還不滿足嗎？
殊不知，經濟落後地區的基層公務員，待遇差的可能每個月只有3千元，還經常白加黑，5+2的邊軸轉，壓力之大，可想而知。只是沿海發達城市，公務員待遇還是挺不錯的。
前段時間，鬧的沸沸揚揚的副鎮長開滴滴事件，可見一斑。若是真的年入幾十萬，還需要開滴滴?還背了個處分，有意思嗎？
我認為，說公務員工資高的也沒錯；公務員待遇僅夠生活的也不是哭窮。畢竟公務員待遇不是全國統一零售價。
我們在談到公務員待遇時，要考慮多方面的因素。
首先不同單位之間，待遇也是相差很大的。
還有公務員待遇和當地經濟發展水平關係很大，這是大家都知道的事情。一般來說，沿海發達地區待遇最好，一二線城市要高於三四線小城市。經濟越好的地方，待遇越好。
當然，也不是越發達的地方公務員的待遇就越好、級別越高的地方公務員待遇就越優厚，比如中央部委的公務員收入就偏低，但是他們能排隊等福利分房呀。因為同城不同酬的問題，省直公務員工資可能不如市直公務員，但是他們職數多，提拔快呀。
其實很簡單，每年的公務員考試，競爭最激烈、報名人數最多的崗位，待遇肯定是最好的。那些無人問津，甚至需要調劑的清水衙門，待遇自然好不到哪裡去。當然，還有工齡、級別等因素也影響了公務員的待遇。比如車補，處級1K/月，正科650/月，副科550/月，科級以下500元/月。財政不好的地方，能按時發放全額工資就不錯，車補也就想想的事情。
再說一個另類的情況。有些效益好的自收自支事業單位，工資待遇遠高於公務員。
原因無他，因為他們有經營性收入，事業單位也沒有公務員那麼多約束條件，有些錢發了也就發了。比如設計院、規劃院等。差一點的事業單位，可能工資都拿不到全額。
當然，這類事業單位在此次事業單位改革中，很有可能會轉成企業。對於很在意行政編制的人來說，選擇的時候要慎重。
最後在提醒大家：不能以上岸為目的的報考。如果不事先了解清楚崗位性質、工作內容、工資待遇等信息。考上了再想換崗或者調動，就不是那麼簡單的事情了。
根據人社部下發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。意思是指5年之內你不得再考公務員、事業單位、甚至不能辭職。5年之後，你再換個單位，那個時候還有更多的精力備戰嗎？可能就要在你不喜歡的單位孤老終身。
如果是事業單位考公務員，只要沒有籤最低年限的協議、不是涉密崗位，是可以隨時走的。
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