今年一季度，玉溪市经济发展实现“开门红”，全市生产总值完成317.6亿元，增长9.6%，增速比全省（9.3%）高出0.3个百分点，固定资产投资增长38.8%，增速居全省第一……这喜人成绩的取得，与全市广大干部想干事、敢干事、会干事、干成事和办好事的干事创业精气神密不可分。
党的十八大以来，按中央、省委关于从严治党、从严治吏等相关要求，玉溪高度重视高素质专业化干部队伍建设工作，2016年开展容错纠错机制试点，2017年建立一线考察识别干部工作机制，在此基础上，今年出台干部管理制度“升级版”，即《关于提振干部队伍精气神激励干事创业担当作为的实施意见》，从强素质、树导向、重激励、划红线、聚合力五个方面，细化20条措施，以期进一步提振干部干事创业精气神，干在实处、走在全省前列，打造一支新时代新担当新作为的“云岭铁军”。
当前，中国经济进入新常态，玉溪正经历经济转型的阵痛期，经济社会发展处于爬坡上坎阶段，需广大干部拿出舍我其谁的担当和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲来。为不让广大干部既流汗又流泪，今年玉溪进一步完善正向激励措施，在全市范围内推行容错纠错机制，最大限度为敢想者“开绿灯”、为敢干者“兜住底”，从制度层面为担当作为者担当；同时，建立澄清保护机制，切实保护和维护干部正当权益。
在选人用人方面，玉溪加大一线考察识别干部力度，鼓励干部到招商引资、项目建设的主战场，脱贫攻坚、服务群众的最前沿建功立业。据统计，自2015年至2017年，303名在脱贫攻坚一线的干部被提拔选用，树立了有为才有位的业绩观。同时，配套推行干部轮岗交流机制、“金种子”培养工程等措施。
健全完善干部考核评价机制，做到考核差异化、精准化；强化考核结果运用，对工作实绩突出、受到市委市政府以上表彰的单位和个人，在年度考核优秀名额分配、评优推先等予以倾斜，今年市扶贫办、市网信办因工作成绩突出，超额获得评优名额。此外，明确“严格落实机关事业单位工作人员年休假制度，定期组织干部职工体检和开展文体活动……”这一系列人性化措施，切实激发了干部干事创业的内生动力。
有激励就要有约束，为避免干部为官不为或乱作为，玉溪将继续推行干部作风建设，从严从实加强干部管理监督，建立市管领导干部负面清单，畅通干部“下”的渠道，坚决惩治和有效预防腐败，营造能者上、庸者下、劣者汰的选人用人环境和干事创业氛围，为推动玉溪实现高质量跨越发展提供坚强保证。
玉溪日报记者：张雯
审核：杨雪
终审：李向文
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