近些年，因為計劃生育政策的影響，加上人口老齡化不斷加重，導致勞動力問題開始出現在大家事業之中。現在各省的撫養比已經是近些年最低，比如黑龍江、遼寧、吉林等地的撫養比已經接近於1:1的狀態，也就等於一個人要承擔養一個老人，在很多地方都是四到五個人承擔一個老人的責任。所以在這種背景下，“延遲退休”、“開發老年人力資源”等詞語開始頻繁出現在我們視線之中。
以往“延遲退休”僅僅處於規劃與報告之中，儘管人社保多次喊話，但是真正實施最少都還需要五年的時間，而且是循序漸進模式，不會出現一刀切的現象。根據我國現在的退休政策：男性60週歲退休，女幹部55週歲，女職工50週歲。而且是強制退休。可以這麼和大家做個比喻，基本秒鐘每跳動一次，就會有一位勞動者退休。這樣會讓很多依然有能力繼續工作的人失去就業機會，所以“開發老年人力資源”也是刻不容緩，讓有能力的人繼續工作，繼續為社會為國家做出貢獻。而且延遲退休讓本來已經領取養老金的人繼續繳納社保，這樣此消彼長的情況下，會逐漸緩解養老金的支出壓力問題。
昨日，遼寧省發佈的人口計劃中，提到了關於逐步實施延退政策，支持老年人才創業，讓技術性老年人延長退休年限。這也就表明遼寧省實施延遲退休政策已經的板上釘釘的事情了，剩下的就是實施時間的問題。雖然並不能代表全國，但是根據人社部一直以來的態度與表決，延遲退休已成定局。比較從各方面來說，延遲退休所帶來的積極意義與現實意義是非常之重要的。往大了說可以拉動GDP的增長，增長勞動力人口。
延遲退休後很多年輕人會覺得增加年輕人就業難度與升職空間，其實並不然，二者並不是一消一漲的關係。因為即使開發老年人人力資源也是主要集中於第三產業。比如可以充實到社區和社會服務中去。
雖然這次在遼寧省的人口發展規劃中只是一帶而過關於延遲退休的內容，但是我們大家心裡也都開始明白，延遲退休與開發老年人人力資源是大勢所趨，必將實施。我們所要做的就是清楚的去了解他，並且適應。漸進式實施退休政策我相信會讓大多數人漸漸適應下去。
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