一、从纵向看
我国公务员的行政级别分为：国家级、省部级、厅局级、县处级和乡科级。除了国家领导人，其他人员工作单位一般为国家部委、省直单位、地级市直单位、县直单位。国考和省考招录的公务员都是主任科员及以下非领导职务的工作人员，不同级别单位的公务员间差别还是很明显的。
例如：你考入省直单位的公务员，你们办公室5个人，一个处长一个副处长，剩下三个是非领导职务，你可能三年能晋升副主任科员，五年主任科员，10年副调研员。虽然没有实职，但是同样享受副处级待遇，继续晋升的机会很大，职业发展空间广阔。但是如果你考入县直单位，你们办公室也是五个人，但是你们单位一把手才是正科级，你的晋升空间就很狭小，有可能到退休依然是个科员。
这样的例子充分说明了单位级别的不同，决定了你的职业发展，差别显而易见，同时也印证为什么公考热门职位很多都集中在国家部委和省直单位。
二、从横向看
相同级别单位种类很多，包括：党委组成部门、政府组成部门、人大政协组成部门、参公单位等，横向看差别同样明显。
例如：你考入了市发改委或者市委市政府办公室等职权单位或综合性单位，那么你所负责的工作内容很可能相当重要或者你经常能够接触到市级领导，这样一来你将有很多展现自己工作能力的机会，如果能力突出那么很容易得到领导赏识，职位的晋升就变得顺理成章，职业发展空间将会很广阔。如果是市地震局等清闲部门，那么你的工作内容将很少引起领导注意，有可能连看见市级领导的机会都没有，更别提职位晋升了。
因此同一级别实权单位和综合性单位的职业发展更好，晋升机会更多。按重要性排序依次为：市委市政府办公室、市委组成部门、市发改委等权力部门、市人大政协组成部门、市政府其他组成部门。
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