对于托管班来说，续班率的高低几乎决定着托管班的生死存亡。在客户关系管理学中，有一个这样的理论，老生可以贡献更多的利润，而成本却比新生成本低数倍不止。这充分说明了留住生源的重要性，而巩固老生的直观体现就是所谓的续班率了。暑假就要来临，各大托管班的续班工作也进入了白热化阶段。那么，暑假托管班应如何提高续班率？下面，品牌托管晋级教育就就为大家带来暑假托管班续班方案分享。
晋级托管的老师们校外招生 续班火热进行中
1.托管老师所给予的爱与关怀
与学校想必，托管班的最大优势在于老师能够给予孩子百分之百的爱与关怀。在公立学校，一个老师要带几十个学生，孩子所受到的关注度非常小，自然而然也就感受不到老师的关心。
托管老师只要肯用心，学生就可以得到足够的关怀。所以，老师的爱心是提高教学质量和教学水平的前提，也是提高续班率的关键。托管老师应在平时的教学中加强与孩子的交流与沟通，争取取得孩子的信任。当学生对老师有了足够的热爱时，自然会爱上在托管班的学习，课堂效果也会显著提高，提高成绩也变得更加容易了。
师生互动，相处欢乐
2.多与学生家长沟通
家校沟通工作也是提高续班率的有效方式之一，当与家长沟通时，老师可以对学生的情况进行具体问题具体分析。老师要表现出良好的业务素养，把学生的情况具体化，切忌泛泛而谈，给家长一种很敷衍的感觉，要让家长感觉到老师是在切切实实地关心孩子。
教学成果可以体现老师的教学能力，可以通过宣传已取得的教学成绩、告诉家长自己的教学理念等方式，让家长放心把孩子交给老师。只有当家长看到了孩子的进步，续班才可以变得顺理成章。
课外时间 笑一个
3.老生带新生有奖
老生身后有大量的潜在客源，所以，托管班要提高服务质量，让老学员满意，这就会形成良好的口碑效应。当学生和家长谈起托管班的态度是交口称赞时，那么其周围的人也会知道该托管班的情况，当自己有学生托管的需求时，也能很快想到我们的托管班。
而且，托管班完全可以采取奖励措施，如果带朋友来报名，那么在续班时可以享受优惠和减免等等。这样，提高续班率的同时也可以扩大生源，为托管班的经营带来更大的效益。
托管班要加强自身建设来维护老生生源，用优质的服务去赢得学生和家长的喜爱。另一方面，适当的激励也可以刺激新生的流入。
不仅仅只有在假期来临时和学期末尾才需要续班工作，在平时的工作中老师就要有意识地为续班做好准备。老师要上好每一次课，因为教学口碑就是续班的保证；珍惜每一次与家长沟通的机会，因为只有平时就有了积累，学期末的续班工作才会游刃有余。
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