有的人同樣也是在勞動，獲得勞動報酬。但是，一旦發生糾紛，往往不適用勞動法。因為，他們不符合勞動法意義上的勞動者。
第一種，實習生。這類人員身份仍舊是學生。雖然到企業裡來勞動，但這種勞動主要目的不是獲取勞動報酬的，而是在工作現場再進行理論聯繫實踐的學習。有的學校還需要進行考核，畢業評定等。他們一般簽訂三方協議，明確各自的權利和義務，但不適用勞動法。
第二種，退休職工。退休人員已經領取養老金，已經不屬於法律意義上的勞動者了。他們在單位工作，單位不能也不需要為他們繳納社保費用；發生傷害事故也不能去認定工傷。所以他們不是勞動關係，發生爭議要通過民事途徑解決。
第三種，家政人員。隨著人們生活水平的提高，越來越多的家庭請了家政人員。家政人家接受僱主的管理，也是按月給他們發工資，但是由於雙方都是個人，沒有法律意義上的用人單位，因此也不屬於勞動關係。支付加班費、繳納社保的要求等也不適用他們。
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