近年来，昆明市石林县公安局在市公安局党委和县委县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“以党建带队建、以队建促工作”的理念，推行三大举措，真正把党建工作政治优势、核心优势转化为推动公安工作发展的强大动力，实现了业务工作和党建工作相互促进、共同提高，为石林公安跨越发展提供了坚强的政治保障。县公安局党委、岔口派出所党支部、风景区派出所党支部先后被石林县委组织部评为石林县“先进党建示范点”。
一、突出政治标准，铸就绝对忠诚的政治品格。县公安局党委始终坚持抓强党建就是凝聚力，抓实党建就是竞争力，抓细党建就是执行力的总体思路。一是把政令警令作为政治过硬的首要标准。坚持“公安姓党”的根本政治属性，做到“忠诚教育”逢会必讲，把思想政治教育贯穿始终，将坚定理想信念、加强党性锻炼成为政治自觉，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，恪守学习精神不过夜、传达指示不打折，坚决贯彻执行上级决策部署，做到令行禁止。分管局领导和驻局纪检组抓跟进、督落实，确保上级各项要求在基层落地见效，有效杜绝了无组织、无纪律，有令不行、有禁不止、各行其是等问题。二是把严肃党内政治生活作为历炼党性的重要抓手。“打铁还需自身硬”。局党委以党章为根本遵循，坚决贯彻执行党的民主集中制，做到民主决策、集体领导，严格执行“三重一大”和主要领导末位表态制度，绝不搞家长制、一言堂。扎实开展批评与自我批评，直面矛盾、正视问题，抛开面子、放下架子，以揭短亮丑的正气、动真碰硬的勇气，坚决整顿不讲原则的软班子、不讲团结的散班子、不想干事的懒班子、只想自己的混班子。大力倡导坦诚相见、荣辱与共的真团结，坚决反对表面一团和气、私下相互较劲的假团结，做到班子成员之间相互补台不拆台，形成心往一处想、劲往一处使的工作合力。以坚强的“党性”保证了党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是把选人用人作为干事创业的助推器。突出政治原则，坚持“好干部”标准，凭能力立身、靠实绩进步，积极争取县委和市局党委关心支持，先后把5名想干事、敢干事、能干事、干成事的优秀干部推荐到党委班子重用，将18名优秀年轻干部推荐选拔到所队长领导岗位当好“领头羊”，对37名科级干部进行了轮岗交流，把19名表现突出的年轻民警选拔到股所级岗位作为后备干部培养。真正兑现“能者上平者让庸者下”的组织承诺，在全局上下营造了有为争有位的干事创业氛围。
二、夯实组织基础，锻造奋进向上的先锋堡垒。一是规范党支部的科学设置。大力弘扬我们党将支部建在连上的优良传统，将原有的12个联合党支部调整建设为以所队为单位的24个党支部，让支部回归所队，彻底解决了联合党支部联而不合、有名无实、党政不分、以政代党，基层组织虚化、弱化、边缘化等问题，让党支部真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、执行党的路线，团结、组织群众的坚强战斗堡垒。刑侦大队党支部在深入开展“扫黑除恶”专项斗争中，忠诚奉献，无悔担当，成功破获涉恶案件9起，打处犯罪嫌疑人45人，大大增强了人们群众的安全感、获得感和幸福感。二是激发党员的先锋潜力。牢牢抓住思想建党这一根本，把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，切实加强全体党员的政治觉悟和理论水平，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。针对队伍“老龄化”，任改非干部比重大的实际，县局党委号召全体干部民警要在政治上尊重、思想上关心、生活上关爱老同志。党委书记多次与任改非干部真挚交谈，推心置腹，赢得了老干部们的理解和支持，再次激发了他们的敬业心和责任感，实现了警力不增效能增，待遇不增干劲增。原副局长李红星、陈春云仍然兢兢业业坚守，奋战在督导检查第一线；原政工室主任杨宏轩主动请战驻村扶贫工作队，被县委评为“扶贫工作先进个人”；临近退休的原车管所所长沈菊兰，日均处理交通违法近100起，被评为了市“劳动模范”……这样的先进典型不胜枚举，22名任改非党员成为“为党分忧、为党尽责”的先锋模范，他们以“退位不退岗”的精神激励着全局民警奋发进取，有力提升了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
三、严格正风肃纪，锤炼激浊扬清的浩然正气。一是党委班子以上率下不作秀。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。局班子成员以身作则，从佩带党徽、穿衣戴帽、值班备勤等习惯养成抓起，通过领导作榜样，机关作表率，基层树形象，进一步提高了队的伍精气神。坚持“定了干、马上干、干到底”的实干之风，坚决做到“言必信、行必果”。强化督导检查，对已经落实的查成效、正在落实的督进度、没有落实的找原因。坚决把嘴上说的、会上定的、纸上写的，变为实际行动和具体成效。二是敬畏党纪党规不侥幸。将严守党纪党规作为抓班子、带队伍的关键。“治警先治长”，全面发挥头雁效应，从“班长”开始，带头讲党性、讲原则、讲纪律、讲规矩、讲廉洁，不断净化自己的生活圈、朋友圈，时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。通过勤念“紧箍咒”，整治“风险点”，筑牢“防火墙”，有力推动了队伍的正规化。三是铁腕执纪不留情。以“慈不掌兵”和“严管诠释厚爱”的理念，在队伍管理上敢于动真碰硬、刚性问责，先后对54名问题民警进行提醒和诫勉谈话，对7名违规民警进行问责处理，特别是对1名作风漂浮、有违纪苗头的民警，年终公务员考核评定为基本称职，在全局上下产生了强烈的震慑，彻底扭转了队伍中“庸、懒、散、软”等现象，让全体民警知敬畏、存戒惧、守底线，实现了队伍连续三年零违纪、零违法、零犯罪。
通过“以党建带队建、以队建促工作”，深度激发了全局民警锐意进取、无私奉献的潜力，连续二年全县的刑事警情和刑事立案大幅下降，破案和打处大幅上升，警均打处和打处权重积分名列全市前列。2017年，在全市公安工作考核中，我们取得了19个县（市、区）公安局综合考核第一名，荣获了一等奖和“优秀公安局”称号，并在郊县公安局历史上首次夺得了“春城卫士杯”。
党建引领促跨越，百尺竿头放步行。新时代赋予了新使命，石林县公安局将在市局党委和县委县政府的坚强领导下，坚决按照习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”十六字的总要求，始终坚持以党建为引领，以打造“全国最平安县城”为奋斗目标，用精耕细作的工匠精神、忠诚奉献的担当精神、勇于亮剑的进取精神，努力打造一支“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的石林公安铁警，全力推动各项工作跨越发展，努力开创新时代石林公安工作新局面。
閱讀更多 雲南警方 的文章
