郑某于2017年5月入职甲公司，担任货车司机一职，月薪6千，试用期2个月，试用期工资为5千。
由于公司工作比较忙，郑某经常外出，人事经理在郑某入职两个星期之后才找郑某签订劳动合同。
郑某以马上要送货为由，让人事经理晚一点再找他签合同。
之后的几个星期里，人事经理又找了他两三次，他用各种理由搪塞过去，始终没有签订劳动合同。
入职后第二个月月底，郑某从甲公司辞职。
辞职后，郑某向当地劳动仲裁委提请仲裁，要求公司支付1万元的赔偿金。他提请仲裁的理由是甲公司未与其签订劳动合同。
庭审中，郑某提交了自己的工资条、工作证等证明。
甲公司认为，人事多次找郑某签订劳动合同，却一直都被郑某搪塞过去。但是，公司却未能提交相应的证据证明他们找郑某签订劳动合同的事实。
法院判决：
根据我国的劳动法律法规，员工入职后，企业应当在一个月内与其签订劳动合同，工作满一个月未满一年，没签劳动合同的，公司需向劳动者支付两倍的工资。
郑某在公司工作两个月，每月工资是5千元，两个月是1万元。公司已经向其支付了2个月的工资，仍需向其支付2个月的赔偿金。
所以，郑某的诉求是合理的。
本案中，郑某提交了相应的证据证明他在甲公司工作的事实，而甲公司却未能提交证据证明，是因为郑某的原因，才导致劳动合同无法签订。
因此，法院最终判决甲公司需向郑某支付赔偿金1万元。
讼赢说法：
在劳动关系中，劳动者一般处于弱势地位，但是不排除一些特定情况。
有些劳动者专门抓准企业工作疏忽、或者贪小便宜的心情，专门进行“职业碰瓷”。
他们的行为，一般有以下几种：
1、找借口拖延签订劳动合同的时间；
2、要求公司不用缴纳医社保；
3、加班后不要求加班费；
······
因此，强化公司的劳动人事管理制度，对公司来说是至关重要的，公司是由个体的人组成的一个整体。未来是人力资源的时代，是人才的天下。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人尽其用，就能让公司的生产经营创造更多的价值。
如何建立一个完善的劳动管理制度，是每个企业都应该重视的事情！
一个完善的劳动管理制度，能够帮助企业规避相应的法律风险，为企业避免更多的劳动人事纠纷，不但可以省去更多的人力物力去解决纠纷，也可以规避因为人事变动而给公司带来巨大的经营风险。
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