鄭某於2017年5月入職甲公司，擔任貨車司機一職，月薪6千，試用期2個月，試用期工資為5千。
由於公司工作比較忙，鄭某經常外出，人事經理在鄭某入職兩個星期之後才找鄭某簽訂勞動合同。
鄭某以馬上要送貨為由，讓人事經理晚一點再找他籤合同。
之後的幾個星期裡，人事經理又找了他兩三次，他用各種理由搪塞過去，始終沒有簽訂勞動合同。
入職後第二個月月底，鄭某從甲公司辭職。
辭職後，鄭某向當地勞動仲裁委提請仲裁，要求公司支付1萬元的賠償金。他提請仲裁的理由是甲公司未與其簽訂勞動合同。
庭審中，鄭某提交了自己的工資條、工作證等證明。
甲公司認為，人事多次找鄭某簽訂勞動合同，卻一直都被鄭某搪塞過去。但是，公司卻未能提交相應的證據證明他們找鄭某簽訂勞動合同的事實。
法院判決：
根據我國的勞動法律法規，員工入職後，企業應當在一個月內與其簽訂勞動合同，工作滿一個月未滿一年，沒簽勞動合同的，公司需向勞動者支付兩倍的工資。
鄭某在公司工作兩個月，每月工資是5千元，兩個月是1萬元。公司已經向其支付了2個月的工資，仍需向其支付2個月的賠償金。
所以，鄭某的訴求是合理的。
本案中，鄭某提交了相應的證據證明他在甲公司工作的事實，而甲公司卻未能提交證據證明，是因為鄭某的原因，才導致勞動合同無法簽訂。
因此，法院最終判決甲公司需向鄭某支付賠償金1萬元。
訟贏說法：
在勞動關係中，勞動者一般處於弱勢地位，但是不排除一些特定情況。
有些勞動者專門抓準企業工作疏忽、或者貪小便宜的心情，專門進行“職業碰瓷”。
他們的行為，一般有以下幾種：
1、找藉口拖延簽訂勞動合同的時間；
2、要求公司不用繳納醫社保；
3、加班後不要求加班費；
······
因此，強化公司的勞動人事管理制度，對公司來說是至關重要的，公司是由個體的人組成的一個整體。未來是人力資源的時代，是人才的天下。在現代企業和經濟發展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業帶來巨大效益的資本。人盡其用，就能讓公司的生產經營創造更多的價值。
如何建立一個完善的勞動管理制度，是每個企業都應該重視的事情！
一個完善的勞動管理制度，能夠幫助企業規避相應的法律風險，為企業避免更多的勞動人事糾紛，不但可以省去更多的人力物力去解決糾紛，也可以規避因為人事變動而給公司帶來巨大的經營風險。
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