一、事情經過
2017年5月6日，小王與鄭州某冶金公司簽訂了兩年的勞動合同，即自2017年5月6日至2019年5月5日，合同約定每月工資3500元。小王在冶金公司工作期間勤勤懇懇，公司也每月按時發放工資。2019年5月份，冶金公司通知小王，勞動合同到期後公司將不會再與小王續約，理由是勞動合同到期後，雙方就不再具有勞動關係，雙方都可以自由選擇是否繼續簽訂勞動合同，現在公司準備不再繼續聘用小王，小王可以離開公司了。小王在電視上看到過勞動者有權向用人單位主張經濟補償，但不知道自己是否符合條件。
二、律師意見
根據《勞動合同法》第四十六條相關規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
也即：在勞動合同期滿的情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，只有一種情況是例外，即①用人單位同意續簽合同，②合同必須維持或者提高原來的工作條件，③勞動者不同意續簽合同。只有在①②③同時具備的情況下，用人單位才無需支付經濟補償，只要不能同時具備①②③這三點，都應該支付經濟補償。
小王的這種情況是，公司不同意續簽合同，就已經違反了第①點，因此，冶金公司應當向小王支付經濟補償。根據法律規定，每工作一年，支付一個月工資的經濟補償，小王在冶金公司工作了兩年，用人單位應當向小王支付7000元的經濟補償。
分享到:
閱讀更多 楚王細腰 的文章
