員工掛靠社保是一件很常見的事情。
大部分是員工沒有固定的工作，將社保臨時性地掛靠在一個公司裡頭。
但是，掛靠其實是有風險的，這個風險主要不是民事上的，而是刑事上的。
我們從一個孕婦的例子來為大家做個說明。
陳女士原本是在A公司上班，公司為其繳納的是最低社保。
2015年5月，陳女士因為懷有雙胞胎，便從A公司退保，讓朋友的B公司幫其繳交較為高額的社保，而她則是繼續留在A公司上班。
之後，劉女士產下雙胞胎，從社保基金中獲取生育津貼6萬餘元。
她虛構在B公司上班的事情，最終被社保局知道，社保局向公安機關報案。
公安機關報案的理由是——詐騙罪。
法院判決：
法院經過審理後，認為陳女士以非法佔有為目的，採用虛構事實的方法，騙取他人財物，數額較大，證據確實、充分，事實清楚，構成詐騙罪。
最終，陳女生被判處有期徒刑1年，緩刑2年。
訟贏說法：
按照《社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能通過單位繳納社保。如果雙方只是通過掛靠的方式來繳納，是不允許的。
社會保險具有金錢給付性，以虛構勞動關係的形式來掛靠社保，本身就有騙取保險的嫌疑。
如果當事人確實騙取了相應的保險費額，那就實實在在地構成了騙取保險的行為。滿足詐騙的條件。
比如上述案件中的陳女士，她確實是為了多獲取生育津貼才把社保轉移到B公司。
而對於B公司而言，其幫助陳女士騙取社保基金的行為，在一定程度上，也有可能會構成詐騙公私財物的相關罪名。
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