员工挂靠社保是一件很常见的事情。
大部分是员工没有固定的工作，将社保临时性地挂靠在一个公司里头。
但是，挂靠其实是有风险的，这个风险主要不是民事上的，而是刑事上的。
我们从一个孕妇的例子来为大家做个说明。
陈女士原本是在A公司上班，公司为其缴纳的是最低社保。
2015年5月，陈女士因为怀有双胞胎，便从A公司退保，让朋友的B公司帮其缴交较为高额的社保，而她则是继续留在A公司上班。
之后，刘女士产下双胞胎，从社保基金中获取生育津贴6万余元。
她虚构在B公司上班的事情，最终被社保局知道，社保局向公安机关报案。
公安机关报案的理由是——诈骗罪。
法院判决：
法院经过审理后，认为陈女士以非法占有为目的，采用虚构事实的方法，骗取他人财物，数额较大，证据确实、充分，事实清楚，构成诈骗罪。
最终，陈女生被判处有期徒刑1年，缓刑2年。
讼赢说法：
按照《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社保。如果双方只是通过挂靠的方式来缴纳，是不允许的。
社会保险具有金钱给付性，以虚构劳动关系的形式来挂靠社保，本身就有骗取保险的嫌疑。
如果当事人确实骗取了相应的保险费额，那就实实在在地构成了骗取保险的行为。满足诈骗的条件。
比如上述案件中的陈女士，她确实是为了多获取生育津贴才把社保转移到B公司。
而对于B公司而言，其帮助陈女士骗取社保基金的行为，在一定程度上，也有可能会构成诈骗公私财物的相关罪名。
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