近日，某考研教師在一檔節目中稱
求職者面試時問五險一金是“沒追求”，
還勸大家別問加班費！
exo me？
不買社保，病了你給我報醫藥費？
老了你養我？
失業了你給我發失業金？
當然，事後他也澄清稱，不建議大家問是不想求職者浪費提問機會，也說明了五險一金是國家法律規定必須為求職者繳納的，所以問不問都一定會有！
這還真不一定~~有的企業你不問它還真沒有，而且有的承諾了繳納但入職之後壓根兒當沒事兒發生~
你認為理所當然的福利其實縮水很多！所以該問的還是要問！
五險一金是什麼？
五險：養老、醫療、工傷、失業、生育，統稱為社保，在單位都是一起繳納的；
一金：住房公積金；
養老、醫療、失業：單位和個人按比例共同繳費；
生育和失業：單位繳費，個人不承擔費用；
住房公積金：單位和個人共同承擔繳費，雙方繳費比例相同！
五險一金按什麼標準繳納？
這個繳納標準我們通常稱為社保繳費基數，一般按照每人每月的實際工資為準繳納，但是它也有規定上下限，有的人工資太高或太低都是不行的！
五險一金如何保障個人？
養老保險：現行政策，累計繳滿15年並達到退休年齡後可以申請退休，按月領取養老金；
醫療保險：正常繳納醫保，生病去醫院看門診住院都可按比例報銷；
生育保險：繳納生育保險達到一定年限的，產檢和生育都能報銷哦，女方有生育津貼可以領取；
失業保險：繳納了失業保險並符合條件的失業人員可以申領失業金；
工傷保險：工傷保險保障職工和單位的權益，一旦受工傷可以申請工傷認定並報銷各項醫療費用；
住房公積金：可以用於貸款買房，提去出來支付房租等等...
PS：日常生活中，小編個人認為醫療保險用到的最多，也有很多朋友是生病了之後才來諮詢能不能當即繳納醫保就報銷，當然不行啊，所以一定要未雨綢繆！
試用期要繳納社保嗎？
要！
千萬別被試用期就不用繳納社保的謊言給騙了！
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
有單位沒有按規定繳納的可以去社保局投訴哦！
聲明：本文為“易社保”原創（整合編輯），轉載請註明出處！
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