从公平性来排序，省考>市考>国考>事业单位>合同工招聘。
1、省考：省考是“三异地”保险程序：异地考生+异地面试+异地考官，即A市进面试的考生在B市碰上C市的面试官。再加上面试里的“三抽签”保险程序：组内（同岗位）考生面试顺序抽签+同组考生抽签面试室+考官抽签面试室。而且，省考一般情况下本单位是在政审前都看不到考生简历的，也就是说直到政审人社部门给了招考单位拟录用名单，招考单位才知道今年招进来的考生是谁，简历如何。而在政审环节一般也不卡人。
2、市考：广州市考、深圳市考等各市自行组织的公务员考试，相比省考就少了异地面试+异地考官的环节，但其它环节和省考基本相同。
3、国考。因为国考面试是本单位自行组织的，面试官也是本单位领导，尽管和省考一样，也是只答4个问题的结构化面试，但是报考时是由本单位负责审核的，所以单位人事部门可以看到各考生的简历。诸如学历歧视、学校歧视等因素仍然存在。比如一个三本学生考到了部委的笔试第一，恐怕在面试中发挥出色也很难被打高分。即使考到了总成绩第一，也难免不在政审环节被卡。百度一下就可以知道相关哭诉的例子不胜枚举。
3、事业单位招考公平性参差不齐。一般来说发达地区会公平、公开一些。
4、关于公务员面试中考官打分的因素，由于考官多为男性，女生或许比男生多些优势，但能影响的最多是0.2-0.5分，最重要的还是答题表现。而在遴选/选调考试中，男生又往往比女生有优势。
5、现在唯一可操作的空间就是岗位设置时的萝卜坑。就是职位表上限制条件诸多或条件奇怪的职位，这个是没办法完全禁止的，但即便是萝卜岗位，很多时候入坑的也不是那个萝卜，或者是条黄瓜。
6、我认为，公务员考试比高考更公平。比如高考选择题的分数更高，以及受教育资源等因素的影响更大。公务员考试是唯一不看学历、不看学校、不看出身、不看性别、不看相貌、不看背景的考试，唯一能左右我们的，只有五分自身实力与五分报考运气。
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