中房網訊 城市的建設離不開人，而人才的聚集更對這個城市帶來了曙光。
近日，一組題為《這些城市，正在拿命歡迎你》的漫畫刷爆朋友圈。漫畫將最近一段時間各大二三線城市搶奪人才的情景生動再現，似乎一夜之間，再創歷史新高的820萬大學畢業生找工作，不再是一件困難的事情。
在爭奪人才的手段上，各城市也大同小異，區別只在於誰比誰更“低門檻”。大概從去年下半年開始，杭州、成都、西安、武漢、鄭州、長沙等20多個二三線城市突然集體加入搶奪人才的戰役，紛紛推出落戶、買房、補貼等各種優惠措施。在落戶的學歷門檻上，從本科降到大專，再降到中專直至擁有專業技能即可；在購房的措施上，也是從提供貸款到提供補貼，再到對高端人才的贈送。正如漫畫所言，真是“拿命”在搶。
人才對城市的作用毋庸贅述，以各種政策吸引人才是必要的。然而，光靠這些就夠了嗎？
不能只靠“戶口和房子”
尤其是戶口。國內城市除了一線城市有國際搶人的底氣，其餘二三線城市將搶人的主要目標定在國內似乎更為合適，也更有的放矢。
儘管有戶籍限制，但除了北京、上海等城市外，中國其他城市的落戶並沒有想象中的困難。所以，戶口不應該成為吸引人才的主要手段。很可惜，這一波的各城市搶人宣傳，幾乎都將落戶放在了優惠政策的首位。
戶口當然重要，但對於求職者來說，並非雪中送炭的東西，只能算錦上添花。否則，就不會出現“逃回北上廣”的人才迴流現象。
那麼，對於求職者或者人才而言，什麼才是最重要的？從北上廣深等一線城市對人才的吸引力效應可窺一斑。這些城市憑藉高度集中的經濟資源、教育醫療社會資源、完善的基礎設施、健全的公共服務體系等優勢，長期雄踞國內人力資源市場的頂端。
一要有大量的合適的就業機會。也就是說要有適合人才發揮才能的崗位，否則，這一波的人才大戰很可能最終淪為真正的“搶人”，而非“搶人才”。慶幸的是，因為互聯網的發達，二三線城市至少在創業方面，已經和一線城市站在了同一起跑線上。
二要有發達的經濟與產業結構。增加崗位數量、提升崗位質量，離不開經濟的發展壯大以及產業結構的優化。搶人同樣離不開產業。從廣撒網到“專業化”攬才，城市越來越知道自己想要什麼“人”，有的城市比如廈門、南昌，就專門聚焦到一個產業進行“人才專攻”。
三要有利於留住人才的軟環境。人才引進來，還需要留得住。一線城市除了機會多，更重要的是，更公平、更自由、更包容。比如深圳的口號是“來了就是深圳人”，這也是深圳這麼多年來經濟和創新力高速增長的重要原因。
重“帽子”更要看“裡子”
各大城市在吸引人才的同時，應堅持“唯才是舉”，將不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人才收入囊中。
近來不少地方和高校院所競相出臺優惠政策，千方百計吸引科技人才。在競爭激烈的“引才大戰”中，提出對方有“兩院院士”“千人計劃學者”“國家自然科學基金傑出青年”“長江學者”等“帽子”，就往往不去考察其當前的創新實力和未來的創新潛力，爭相引進，並優先給予高額的經費支持和優厚的生活待遇。
重視人才、不惜重金吸引人才無可厚非，但需要考慮的是：只有光環的“帽子”，沒有真正的實地考察或瞭解其能力“裡子”是兩碼事。
科技創新人才評價有其複雜性和特殊性，不能一概而論，簡單地以“帽子”論英雄。因為，評上這些“帽子”的往往是優秀人才，落選的也不一定就沒水平。近年來回國的優秀海歸人才逐年增多，國內培養的高水平青年人才也迅速增長，他們中的一些人與有“帽子”的人才實力相當、難分伯仲。對這些人的評價，如只以“帽子”來衡量，難免失之偏頗。
因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“裡子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的傾向蔓延，很可能會產生一些負面作用。
俗話說“種瓜得瓜、種豆得豆”，各城市應當牢記引進人才的初衷，堅持“唯才是舉”，不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人才。同時，切實的為人才提供完善的條件，讓其充分發揮才智，作出巨大貢獻。
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