五年前我和同事曾經去美國西海岸出差，到達硅谷後，谷歌的一位市場主管告訴我們一個特別有意思的現象。
他說在硅谷，技術研發能力最強的程序員都來自東方國家，其中印度程序員和中國程序員能力最突出。
但中印兩國程序員之間有著一個非常明顯差別就是：印度程序員可能40歲都還在寫代碼，而中國程序員到了三十幾歲不做個小團隊Leader就認為自己的職業生涯是失敗的。
回顧身邊的朋友，好像也是這麼一回事。畢業十年，開個同學會，大家聊的最多的就是收入，還有你的職位。
對職位和權力的追求是自古以來根深蒂固的觀念，但而立之年之後，如果還沒有坐上中層崗位，真的是失敗嗎？
今天小編就和你聊一聊，35歲後，我們該如何做好自我發展。
1我們該去思考什麼？
35歲後，你覺得哪些事情會變得更重要？
這個問題每一個人答案都不太一樣，但最集中的答案還是在以下7點：
1、核心競爭力：要有自己擅長領域的知識儲備還有不斷學習的態度；
2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，執子之手才是真諦；
3、坦然的信念：面對各類未知的勇氣和決心，因為生活無常；
4、患難與共的朋友：他們無論貧賤都是你人生最重要的一筆財富；
5、善良的品質：它會讓你面對炎涼的世界，心裡始終保持溫熱；
6、篤定的人生方向：知道方向，明確責任，才能腳踏實地生活；
7、形成自己的風格：讓你看待各類問題和解決問題都有自己的見解。
2光努力就夠了嗎？
到了30歲，可能你已經不打DOTA、LOL，也不會讓情緒來控制自己，對八卦花邊新聞不再感冒，你決心一定努力一把，拼一把。
但是，35歲以後，光努力就夠了嗎？
遠遠不夠！
你一定會明白一個道理：大部分的團隊，都不過是用表面上的勤奮，去彌補項目管理、需求分配、人力分配、計劃執行上的漏洞罷了。
合理分配你的時間，合理細化你的需求才是你最應該做的，只有這樣無論產出效率還是產出質量，都甩開那些靠著加班才能完成任務的團隊幾條街。
這也是你在35歲的時候，甩開和別人差距的最好辦法。
說白了，到了35歲，還要靠那些靠著曬“加班”來證明自己多努力的人，要麼是工作效率低，要麼是leader分配任務不合理。
累的跟狗一樣，感動了自己，這種事情二十多歲的時候你做的還不夠多麼？
3你更需要的是個人品牌
老生常談的還是構建個人品牌問題，個人品牌，通俗的來說你在自己所從事的行業裡樹立起來的聲望。
比如，你是一位互聯網遊戲行業的HR，那麼在互聯網遊戲行業，是不是有人知道你，並且認可你，這很重要。
再說的通俗一點，如果人是產品，那麼你的技能和知識是這個產品的性能，你現在要做的就是通過自己的本領，把這個產品打上“值得信賴”的品牌LOGO。
一旦你成功打造出個人品牌，那麼到哪裡都會有很多優秀的平臺搶著為你買單。如果你在圈子裡做出名氣了，誰都會來搶你。你可以藉此開拓更寬廣的事業局面，這樣職位和收入也都是水到渠成的結果。
4如何更好地實現自我發展？
① 要不斷和獵頭溝通
三十多歲，只要你有能力，一定會有不少的獵頭來找你。
但每位獵頭手頭上都會有不少需求，只有你和他們不斷保持聯繫，他們才會一直把你放在心上，下次有別的機會就會直接來找你了。
給獵頭公司留下良好印象，獵頭公司會更加信任你，當下一個合適的職位空缺出現時，你就會是他們的第一人選。
② 除了工作，你還有其他亮點
利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺是提升自我價值的最好方法。
另外還可以撰寫側重專業知識的博客以及加入豆瓣小組、行業內QQ群、微信群等並在這其中通過展示自己的專業性刷存在感，吸引獵頭注意。
③ 圈子裡有門道
以前我們叫計劃經濟，後來叫商品經濟，再後來叫市場經濟，現在我們談的是社群經濟，也就是圈子。
越來越多的企業都在加大內推的投入，所以進入一個好的圈子會讓你事半功倍。
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