说起朋友Andy的经历，去年注定是他生命中不平凡的一年，工作的动荡，亲人突然生病长期治疗的折磨，都一起压了过来。他从一家民企中国区销售负责人的岗位上又一次离职了，这是两年内第二次了。从一个自信的MBA海归面霸到信心顿失的再就业中年危机男，可能就是一步之遥。
2015年Andy亲手搭建销售团队的500强的子公司调整中国区战略，与国内公司成立合资公司又失去控股权，而导致的所有北京总部员工基本协议离职，总部搬往上海。负责中国区销售团队的COO，CFO，也包括他，大家都各奔东西。
之所以称Andy是面霸，是因为他想去的500强企业基本都能面试成功。在IT行业的顶峰时，一路进入IBM、CISCO等公司，拒绝过SUN、爱立信等公司的OFFER。北美MBA的面试，回国职业变化的外企高管及民企面试，也都一路通过，顺风顺水。
但这次Andy突然觉的有些不自信了，突然感觉43了，没有那么年轻了，很多互联网企业对年龄歧视越发明显。市场环境变了，外企招人越来越少，传统IT向互联网及新型科技领域民企分流了。自己定位的职位也是稀缺资源的VP和中国区的销售总监。
Andy无奈说道：“深处这几年科技、社会、环境的巨变期，身边70后的大学同学,回国的MBA同学和在IBM、CISCO、微软、HP、Dell、爱立信等很多外企同事也都多在同一时期遭遇公司裁员。我发现大家很难做到四十无忧,都会面临突然无业情况下的经济压力、精神压力，都会迷茫、彷徨、无助、恐慌、怀疑和抱怨。”
同样，跟朋友Andy有类似遭遇的还有Tony Fu。
Tony是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。
他毕业于国内顶级大学数学系，并获得了美国芝加哥大学计算机系硕士，曾有某芯片巨头中国区10年的高管经验。尽管如此，还是没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。
和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。
离开的饭局上，Tony喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，T苦笑了一声说：
“没办法，我们太贵了。”
为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15%，成本缩减15%。
业绩尚未可期，成本怎么缩减？自然是裁员了。
裁掉一个年薪200万的Tony，换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工，实在划算得多。
Tony在芯片行业摸爬多年，却依然逃不掉被裁的结局，无法不令人唏嘘。
“中年以后的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁开眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。”——张爱玲
人到中年，有时真的很难做到从容的仰望星空，但每一次离职或失业都是一次历练和重生，倘若能做到以下几点，也是对自己成长过程中价值的积累，当你的口碑和品牌累积起来了，你自然而然就值钱了。
1.采取行动
光想没有用。人们是通过实践增加能力，来塑造“可能的自我”，也就是所谓的“发现潜能”。反省可以增加经验，但不可能帮助发现“可能的自我”。
2.储备能力
通过项目和学习，实际地增加自己在新行业中解决问题的能力。上专业论坛，系统学习，考行业证书；读专业书籍、写读书笔记；结交一些行业中的朋友，请教咨询；把自己作为一个已经是行业中的人来对待，在面试前准备一份针对新工作的工作计划，相信我，这绝对是一个性价比很高的投入。
3.保持多元可能
每个人并不只有唯一的“正确身份”、“最佳职业”。 对所谓“最适合自我”的强调，会导致丰富多样性的丧失。在面临复杂的现实工作情境之前，大多数人并不了解自己的能力，尤其无法客观评价自己与他人能力之间的差距，工作动机也不稳定，需要进行不断地尝试和摸索。如果太执着于发现自我，你会发现：机会从你身边不断溜走。
4.寻找靠谱平台
面包会有的，土豆也会有的。如果三个月没有进展，建议也不要一棵树上吊死，尝试其它机会。树立信心，找到适合我们年龄阅历的相对稳定靠谱的平台。
和父辈那时候相比，我们是幸运的，赶上改革开放的大好环境，住着大房子，开着车子，出国旅游，靠自己奋斗过着舒适的生活。
当突然有一天这一切归零的时候，当全球化和新兴技术革命的冲击,让我们中年失业变成一种常态的时候，我们需要收起的是面子，我们不需要无谓过分的焦虑，此时我们更需要的是冷静的分析，快速的行动和自我拓展管理，展开自我救赎之旅，职场下半场，坚定的做最好的自己！
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