有道是，長安居大不易，而今天大不易的“長安城”無疑要屬北上廣深以及杭州成都南京等新一線城市了，正因如此，相比於其他省市而言，大城市的社保、公積金和居住證也就顯得更加“重要”。
話不多講，下面我們先通過一張圖表來直觀對比一下大城市的常見生活事項對社保、公積金、居住證的年限要求。
你可能已經注意到了，上表中有的是要求社保累計繳納X年即可，有的是要求社保連續繳納X年。
而且表中的前4項生活事項全都是要求“連續”繳納，可見“連續”二字不容易做到，換句話說，一個不小心你的社保就會斷繳。
社保斷繳1天也算斷繳？
關於社保斷繳，很多人都說社保即使是斷一天也很“危險”，但其實這種說法本身就有問題，因為社保根本就不是按天計算，而是按月計算的。
不管是個人繳納社保還是公司繳納社保，社保局都要求以社保月繳納額為基準， 你比如：
A公司上月來了仨新員工，員工甲3月3號入職，員工乙3月13號入職，員工丙3月23號入職。
如果A公司要幫他們仨都從3月份開始繳納社保，3月的社保費是不能按照入職日期進行折算的，只能按月全額繳納。
所以社保斷繳是指某社保賬戶在某一個月（或幾個月）沒有繳納社保費，這其中最常見的就是跳槽導致社保中斷一個月。比如杭州社保繳費每月18號截止，在此之前沒有進行繳納就視作斷繳。
那麼如何跳槽可以使得社保不中斷呢？
如何避免社保斷繳？
現在的整個社保繳費流程一般是這樣的以杭州為例：
1、公司在每月的18號前辦理本公司當月參保人員的增員減員、轉入轉出、社保報銷等事項；
2、社保局收到這些信息並統計整理後，會在次月初將這些信息給到與該公司籤三方協議的銀行；
3、銀行收到信息後會自動完成該公司上月社保費的劃款，公司只需要保證賬戶中的錢足夠即可。
所以要想社保不中斷，從上家公司離職的時間點最好不要選在每月18號前，離職後儘量在最近的一個18號之前入職下一家公司。
不過，這種情況的前提是你離職時原公司不拖你，你入職時新公司及時幫你辦理社保增員。因為你有張良計，他也有過牆梯，對咱們上面這點小九九，公司也有兩個應對之招：
1、員工離職要至少一個月提前通知公司；
2、月初入職的員工當月就上社保，但如果是下半月入職從次月開始上社保。
如果你公司的規定正是如此，那麼你選擇在18號之後離職反倒不好了，因為一些“狠心”的公司可能早在當月的就把你移出了繳納名單，因為它早就知道你要走嘛。
而此時又是月底，即使你隔一天就找好了新公司，新公司也只能從下個月起幫你繳納社保，導致你當月的社保只能“妥妥的斷了”。
你可能會說，公司這樣做難道不違法嗎？員工不是可以去投訴它嗎？
你還別說，公司的“這兩招”雖然好像不合理，但也不違法，而且不光不違法，還有相應的法律依據：
所以要想社保不斷繳，你一定要根據實際情況選擇離職日期和入職日期，不過這種情況也並不能完全避免，所以在決定離職時最好在截止日期前找好專業的社保代繳服務機構仁本社保代繳進行社保代繳，儘量避免社保斷繳的情況！
社保已斷繳，怎麼辦？
雖然即使補繳社保也會破壞了社保的連續性，如果你特別需要社保的連續性（例如要買房、小孩要上學）不妨也去補繳社保碰碰運氣，有時候補繳期限短的話（特別是一個月的補繳），也有能把期限連續上的情況。
而且以北京為例，補繳不超過12個月可搖號。補繳不超3個月可獲得買房資質，所以如果你的社保斷繳了，還是要儘快補上。
1.有單位的人員：
在與用人單位存在勞動關係的前提下，向用人單位提出補繳申請，用人單位向再向社保局提出申請，然後提交相關材料進行辦理。
2.待業期間個人繳納：
攜帶本人身份證原件和複印件；戶口原件及複印件；持規定銀行原件複印件；填報《北京市社會保險個人繳費申請表》到戶籍所在地社保局徵收窗口進行辦理。
如果不想這麼麻煩，也可以找相關機構進行代繳，例如仁本社保代繳呀~
杭州仁本專業從事個人社保公積金代繳，公司社保公積金代繳，企業五險一金代辦，幫您實現足不出戶繳社保公積金的願望！
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