有道是，长安居大不易，而今天大不易的“长安城”无疑要属北上广深以及杭州成都南京等新一线城市了，正因如此，相比于其他省市而言，大城市的社保、公积金和居住证也就显得更加“重要”。
话不多讲，下面我们先通过一张图表来直观对比一下大城市的常见生活事项对社保、公积金、居住证的年限要求。
你可能已经注意到了，上表中有的是要求社保累计缴纳X年即可，有的是要求社保连续缴纳X年。
而且表中的前4项生活事项全都是要求“连续”缴纳，可见“连续”二字不容易做到，换句话说，一个不小心你的社保就会断缴。
社保断缴1天也算断缴？
关于社保断缴，很多人都说社保即使是断一天也很“危险”，但其实这种说法本身就有问题，因为社保根本就不是按天计算，而是按月计算的。
不管是个人缴纳社保还是公司缴纳社保，社保局都要求以社保月缴纳额为基准， 你比如：
A公司上月来了仨新员工，员工甲3月3号入职，员工乙3月13号入职，员工丙3月23号入职。
如果A公司要帮他们仨都从3月份开始缴纳社保，3月的社保费是不能按照入职日期进行折算的，只能按月全额缴纳。
所以社保断缴是指某社保账户在某一个月（或几个月）没有缴纳社保费，这其中最常见的就是跳槽导致社保中断一个月。比如杭州社保缴费每月18号截止，在此之前没有进行缴纳就视作断缴。
那么如何跳槽可以使得社保不中断呢？
如何避免社保断缴？
现在的整个社保缴费流程一般是这样的以杭州为例：
1、公司在每月的18号前办理本公司当月参保人员的增员减员、转入转出、社保报销等事项；
2、社保局收到这些信息并统计整理后，会在次月初将这些信息给到与该公司签三方协议的银行；
3、银行收到信息后会自动完成该公司上月社保费的划款，公司只需要保证账户中的钱足够即可。
所以要想社保不中断，从上家公司离职的时间点最好不要选在每月18号前，离职后尽量在最近的一个18号之前入职下一家公司。
不过，这种情况的前提是你离职时原公司不拖你，你入职时新公司及时帮你办理社保增员。因为你有张良计，他也有过墙梯，对咱们上面这点小九九，公司也有两个应对之招：
1、员工离职要至少一个月提前通知公司；
2、月初入职的员工当月就上社保，但如果是下半月入职从次月开始上社保。
如果你公司的规定正是如此，那么你选择在18号之后离职反倒不好了，因为一些“狠心”的公司可能早在当月的就把你移出了缴纳名单，因为它早就知道你要走嘛。
而此时又是月底，即使你隔一天就找好了新公司，新公司也只能从下个月起帮你缴纳社保，导致你当月的社保只能“妥妥的断了”。
你可能会说，公司这样做难道不违法吗？员工不是可以去投诉它吗？
你还别说，公司的“这两招”虽然好像不合理，但也不违法，而且不光不违法，还有相应的法律依据：
所以要想社保不断缴，你一定要根据实际情况选择离职日期和入职日期，不过这种情况也并不能完全避免，所以在决定离职时最好在截止日期前找好专业的社保代缴服务机构仁本社保代缴进行社保代缴，尽量避免社保断缴的情况！
社保已断缴，怎么办？
虽然即使补缴社保也会破坏了社保的连续性，如果你特别需要社保的连续性（例如要买房、小孩要上学）不妨也去补缴社保碰碰运气，有时候补缴期限短的话（特别是一个月的补缴），也有能把期限连续上的情况。
而且以北京为例，补缴不超过12个月可摇号。补缴不超3个月可获得买房资质，所以如果你的社保断缴了，还是要尽快补上。
1.有单位的人员：
在与用人单位存在劳动关系的前提下，向用人单位提出补缴申请，用人单位向再向社保局提出申请，然后提交相关材料进行办理。
2.待业期间个人缴纳：
携带本人身份证原件和复印件；户口原件及复印件；持规定银行原件复印件；填报《北京市社会保险个人缴费申请表》到户籍所在地社保局征收窗口进行办理。
如果不想这么麻烦，也可以找相关机构进行代缴，例如仁本社保代缴呀~
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