生育津貼是國家對妊娠婦女的一項生育保險症政策，不過大家應該有很多類似的疑問：生育津貼怎麼算？領取條件是什麼？生育津貼和產假工資一樣嗎，如何發放？獎勵假有生育津貼麼？
生育津貼的領取與計算
首先要明確生育津貼是生育保險待遇中的一種，生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
想要領取生育津貼需要參加生育保險，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（各地規定不同，按當地政策走）。
生育津貼=用人單位月繳費平均工資/30天x產假天數。
生育津貼VS產假工資
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼在日常生活中會被大家搞混，但他們有著本質上的不同：
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
這兩者在發放時是不能同時領取且就高領取的，也就是說若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。
生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資，超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
生育津貼具體如何發放
在產假期間有生育津貼有兩種發放方式：
①產假期間按照員工正常工資發放，生育津貼報銷後再衝抵公司支出
正常發放工資，員工需要納稅，如果津貼比工資高，補差額的部分不用交稅，但補的是稅前公司的差額。
利：這種方式員工在產假期間更有保障，畢竟產假期間的花銷還是很大的。
實操建議：按照部分工資發方法，按五險一金個人承擔部分+3500給員工發放工資，不交稅，後期再補發給員工。
②產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼，期間的五險一金繼續繳納
生育津貼免稅，在發放津貼時扣除產假期間的個人五險一金部分。
利：第二種方式免稅，員工拿到手的工資會更多。
工資低的以上兩種方式皆可，工資高的影響更大。具體使用哪種方式還需要HR根據公司具體狀況協商哦~
只要在產假期間就有生育津貼嗎？
我們都知道生育期間是有產假的，雖然各地規定天數不同，但在取消晚婚晚育假之後，各地的正常產假大體由產假+獎勵假/生育假構成，生育津貼也是在此期間領取。
在產假期間肯定是能正常領取生育津貼的，那各地規定不盡相同獎勵假期間呢？
答：獎勵假期間生育津貼的發放規定是不同的，大家可以按照當地規定來
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