7個已經從浙江杭州某公司離職的前員工，和一個打算離職的現員工，加上兩個在職員工，一起吃了“散夥飯”，發了個朋友圈。 公司老闆看到後，把聚餐照片轉發到公司群裡，讓參與聚餐的在職員工主動提交辭職報告。
近日，這件事火遍了全國，上週日兩位吃“散夥飯”的當事人接受媒體採訪時表示，他們週一會去和老闆談談。
前兩天一直在網上熱傳的“散夥飯”合影，在座10人，7位已離職，1位剛離職，2位在職。
“老闆說，我們不提交離職報告的話，讓我們坐在那裡，讓我們去打掃衛生，工資還是按照合同上寫的工資給。”一位當事員工說，“合同上的工資加上所有補貼，月薪3500元的樣子，工資其實也沒那麼重要，畢竟很少，我們只想保護自己的利益，但也不想鬧大，考慮到還有其他同事在這裡上班。”
3日，一位當事員工說，上午又去跟老闆談過一次，老闆態度有轉變，說不管是留下還是離開，都會給補償。
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這位老闆說，這是對管理的挑戰
第一通電話打過去，老闆表示，不想接受採訪。過了兩分鐘，他回電了。
老闆：“你們是怎麼知道這件事的？”
老闆：“那不是我公司的問題了，是社會問題了，我是不是可以這樣理解？你想了解什麼？”
老闆：“作為一個公司來說，特別是小公司，照片裡8名同事，陸續離職了，員工說這是‘散夥飯’，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種照片，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。”
“你看到，我們公司群裡有22個人，他們是其中的兩個人，可想而知，打工者和老闆看待問題的角度不同，如果這兩人留在公司裡，按照我的理解，他們不會呆很久，另外一種角度考慮，會把負面能量帶進公司，我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。”
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“為什麼我會發在群裡面呢？第一，我不想其他員工犯這樣的錯誤，也有可能他們發出來沒有惡意，但對我來說，這是對管理的挑戰，因為那些人已經離職了。我們不是不贊同“散夥飯”，公司社保和福利都是完善的，但是出現這種情況，是對直接管理領導的對抗，我們不能讓這種事情在公司繼續下去。”
“‘散夥飯’應該是在職的人去送離職的人吃的，而不是全都是一幫離職的人在一起聚餐，作為我來說是不允許的。這個照片發到朋友圈，大家都互相能看得到。”這位年輕老闆說，“在一起就好聚好散，我希望他們主動離職，公司會按照相應的方式去賠償，這個只是說多少的問題，對我來說，寧願出些賠償，也沒有時間讓他們在公司慢慢拖延下去……”
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老闆自稱只有高中學歷
現在在杭州有4家公司
這位老闆說，他姓徐，浙江衢州人，1982年出生。高中畢業後來到杭州，多年打拼下來，目前已有四家公司。開掉員工的，是其中一家銷售公司，於2014年9月成立。
老闆：“我還在創業中，只是眾多創業者中的一個。這家企業狀況相對不好，我今年換了個銷售總監來帶領他們，我平常是不直接管理這支團隊的。吃‘散夥飯’這種現象發生好幾次了，一個月裡我就看到了三次，不斷有新員工加入到這支吃飯隊伍中去，有多有少，這次全了，加起來剛好一桌。對他們來說是簡單的聚餐，對我來說是挑釁，實在忍無可忍了。”
徐老闆認為，現在的90後，他真是搞不懂。
“特別是91、92、93年的人，比較隨意，出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。95後的人又有點不一樣，今天早上，我面試了一個1997年的，對工作還是比較有想法的。”
老闆： “放心，我內心夠強大，這麼點抗壓能力都沒有，怎麼開公司？新聞確實傳播得很快，評論很多，但說實話，大部分我都沒怎麼看，除了上班，就是早點回家陪小孩，不影響我生活就好。”
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兩位離職90後員工的看法
小宋（化名），“散夥飯”聚餐者之一，90後，已經從徐老闆的公司離職，他大學畢業3年，學的是國際貿易專業。
小宋說，徐老闆的公司，是他找的第二份工作。
“待遇不算太好，每月四千多一點，有五險，拿提成的門檻比較高，一週只能休一天。”因為這兩個問題，他幹了一年多，便辭職了。目前在一家外貿公司上班，五險一金，月薪到手六千多。
對於換公司換工作，小宋說，杭州機會這麼多，一份工作做久了，總想著去外面看一看，尋找一種新鮮感。
對於這一次事件，小宋表示，聚餐照都是離職的人發的，大家沒什麼心機，就是離職了，想發個狀態，放鬆一下。誰會想到老闆有這麼多顧慮？
“作為老闆，關注的應該是為什麼員工離職這麼頻繁，而不是聚餐這麼頻繁吧？應該反思一下公司目前的狀況，還有怎麼留住剩下的員工”，另一個已經離職的90後員工說，“本來辦公室就沒什麼人了，這下子，人更少了。”
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對此，網友議論紛紛……
對於此事，網友的意見也出現了明顯分歧。
部分人認為老闆處理方式不合理，玻璃心，應該反思為何有如此多的人離職。
@Yui：這老闆說自己心態好，我就呵呵了。心態好你會解僱他們嗎？說這話真的打臉。是，我可以理解管理者對於已離職的同事對在職同事的影響，但是這畢竟是私人時間了，況且跟誰有聯繫你真管不著，給四千塊錢工資買人家24小時嗎？想太多了……
@白糖糖：這個老闆以為自己這樣可以杜絕人家傳播負面思想，讓員工留住。其實只能讓員工看到老闆的狹隘，變得更想走而已。老闆應該反思的是為什麼大家都想走，而不是為啥他們要和離職的人吃飯。
@Eric：這個鍋我們91、92、93年的不背！現在的90後很隨性嗎？老闆的態度也是很任性吧說開就開，對員工的尊重在哪裡？對社會的尊重在哪裡？
與此同時，也有人站隊老闆，認為老闆的考慮有道理，離職效應會影響公司運作。
@姜佾：我挺老闆，因為自己也是這麼過來的，員工和老闆的角度不同，離職的和將要離職的會把熱情的有追求的新員工帶成洩氣、散漫的狀態，隨後離開。一個公司這種風氣不改變，公司根本沒法經營。員工看的是今天的收入，而老闆看的是將來的收入。
@章歐根週末：立場不同想法不一樣，老闆的想法我可以理解的，我覺得沒有問題，換血很正常，該調整還是要調整。
@九月：我覺得老闆的想法挺對的，作為老闆，當然和拿工資混日子的不一樣，評論的人大部分都是作為員工的角度看的，老闆想裁人，只要他都補貼做到位了，我們就不必說了。
對此，你怎麼看？
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