时下中国男足饱受诟病，中国盲人足球队都杀入世界前三强，勇夺季军。可是中国男足一直是扶不起的阿斗，上不了墙的烂泥。症结何在呢？
根本原因在于待遇福利太好，年薪过亿，球员躺着都能钞票大把赚，哪理世界杯为国争光。台湾媒体日前报道，白斩鸡身材的国足队员王永珀年薪一亿。不怪台媒犀利，吃瓜群众看那张图片都知道，那身材是很久没锻炼了，如果在球场上，可能连月薪几千元骑电动车上班却能为国争光的女足菇凉都跑不过。试想，年薪一亿啊，月薪800-900万人民币，躺着都能赚钱，哪里给钱高我就踢一下，管他什么世界杯，职业素养，祖国荣誉（也不用去国外俱乐部锻炼踢球，因为国外待遇绝对没有国内高，而且国足的水平国外哪个俱乐部也想要，倒贴钱也不要）。在男足球员眼里都是虚的，只有人民币最实在。
美国经济学家曼昆的经济学十大原理中有一条，人们会对物质激励做出反应。学过经济学的人都知道，这一点太对了，建议足协官员也学点经济学。如果对男足实行绩效改革，底薪加进球考核的激励机制，和女足菇凉一样，底薪几千块，进球了或者拿奖了才有奖金几万到几十万，然后才有年薪多少多少。这样的激励机制下，白斩鸡才能变成辣子鸡，变成战斗公鸡。
写到这里，有人可能会说，待遇太低也不行，就几千块月薪，还不够国足吃一顿饭或者一次加油钱。如果实施，那谁乐意踢球，都跑光去送外卖算了。事实不是这样的，分析理由如下：
第一，绩效改革是实现优胜劣汰，能者上，庸者下。足球只有进球才是王道，这是规则，其他都是扯谈。不进球吃白饭拿一个亿，还不如捐给希望工程，该救活多少学生。女足姑娘拿着几千块月薪最好成绩是世界亚军，女人都能行，为何男人老爷们说不行？不试试怎么能知道不行。
第二，高薪养廉不见得奏效。贪官的欲望是无穷的，人的欲望在钞票面前是无止境的。国家给公务员高薪和男足超高薪，想贪的还会继续贪，男足一样进球不了，或者说压根不在乎是否进球，因为日子过得太舒服了，有路虎保时捷等豪车代步，家里还有模特空姐女大学生女神一样的女友，每个月将近千万进账，不如混日子得过且过。就是因为日子太好过了，所以男足不用考虑为国争光。
第三，几千底薪只是参考。具体数额足协官员和俱乐部根据球员工作经验评级，定岗定薪。比如分为初中高三级，拉开差距，进球有奖金。不进球想拿一个亿的，混日子的，趁早滚蛋！高薪只给能进球，为国家拿到荣誉的，这样的优胜劣汰才比较合理。历史上商鞅变法和曾国藩的湘军都奖励有战功的士兵，杀不了敌人的只能饿死或勉强填饱肚子。足球也是这样的道理，不能占着茅坑不拉屎，光说不练。高薪一个亿几个亿都可以给，但是前提是你得首先创造价值啊，进球说话。
第四，男足女足高薪底薪差异天壤之别，关键在于职业联赛和赞助商。女足目前还没有实现职业联赛，球员能否拿到奖金看赞助商。但男足就不同了，俱乐部大把钱，赞助商多多。因此俱乐部和赞助商在投入之前不妨也来个对赌协议之类，也来绩效考核。合约中这么规定，先给年薪的一定比例，比如10%，目标拿到了，进球足够了，剩余的90%才能拿到。一切都用进球说话，收入和效益挂钩，如此国足还愁进不了世界杯吗？或许有人又要说了，足球需要时间，要有规律的，培养一个足球运动员需要多少多少年。但是如果一个运动员足够敬业，职业，发自肺腑热爱踢球，有强烈民族荣誉感，就是要拼命进球，不出几年，咱们可以和冰岛一样。技术不是问题，技术可以练习，提高。问题是现在国足太安逸，因为太有钱不思进取。
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