"在內部推行“新風會”，前三次的主題分別是——戰略、文化和信息流，每月召開一次，一次一小時，從不超時。在第二場會議上，陸奇提出，禁止員工對高管以“總”稱呼，一律要直呼其名，從總監做起。"
再次，是李彥宏的重回一線，任何一家企業，其在關鍵時期，最重要的角色擔當通常都來自於內部力量，諸如IBM的郭士納、微軟的納德都是拯救自身企業的關鍵人物，並且都來自於內部。
李彥宏在公開信中表示，未來主要業務部門負責人張亞勤、向海龍、王海峰、朱光等人都將直接向其彙報。
最後一點是對新興業務的全面支持，李彥宏在公開信中表示任命景鯤為SLG總經理，並在未來一段時間裡直接向其彙報。
結語：
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