由于就业观念的转变和
针对老人的工作岗位大量涌现，
许多退休的老人选择重返工作岗位，
这已不是个别现象！
前段时间有个新闻报道，作为返聘员工的乌鲁木齐市市民张明，在工作时死亡，其家人和单位就赔偿问题产生纠纷，直至8月双方走上法庭。
而广州花都的吕先生从未想到，
这样的事情会发生在自己身上！
61岁老父做帮工，没想到小命差点丢了
吕先生的父亲吕叔虽然已经61岁，但是在退休后仍坚持工作。当看到自己的孙子即将出生时，工作得更加起劲了，不仅晚上上夜班，白天还要坚持拾垃圾。虽然每个月工资只有1000多元，但是也能为家里贴补家用，减轻儿子负担。原本是一件好事，可没想到今年5月份，一个意外彻底改变了吕哥一家。
面对高额的医疗费用，一想到躺在病床上不能动弹说话的父亲，吕哥心在滴血。他觉得既然父亲是在工作的过程中发生意外，那工厂就应该承担责任。
并且根据医生介绍，吕叔是有一个高血压病史，而且没有按规律就诊和服药，平时也没监测血压。同时，患者还有抽烟喝酒的习惯，在连续几天加班的情况下，多种因素结合在一起，导致血管的一个破裂出血。
可没想到工厂的态度让吕哥大为吃惊。每次吕哥去到那里，老板娘都会以没钱赔偿做推脱。无计可施的吕哥只能求助于律战行动栏目组，且看今日哪位大状应战？
律师：工伤的判定主要看这几点
了解事情的经过后，李律师做出初步的判断。工作场所突发的疾病，如果认定为工伤，厂方应该按照工伤保险条例，工伤保险条例第十四条十五条详细的规定，主要的是在工作时间，工作场所因工作原因导致的伤害才可能被认定为工伤。而吕叔是因为自身疾病引发脑出血,即使不认定为工伤，那厂方也是有过错的.根据相关法律规定，有过错就要承担责任。
而吕哥认为父亲是因为劳累过度也不是不无道理。如果这个设想成立,那它是构成一个工伤的前提。不管怎样，此时李律师建议吕哥去见见老板娘。
老板娘：我一直在垫付医药费！
如果说老板娘一直按照吕先生的意愿，一直垫付着医药费，那为什么吕先生还如此不满呢？
老板娘说道，吕哥一天到晚在厂里面散布谣言，还扬言不给赔偿就去法院起诉。
老板娘态度
吕哥却表示自己从来没有那种想法。面对吕先生的困难老板娘解释，自己工厂也需要资金周转，有一时确实也拿不出那么多钱。那对于吕叔发生意外这件事，她又是怎样的态度呢？
老板娘表示，吕叔的事情不是属于工伤，他已经到了法定的退休年龄，也不属于工伤的赔偿范围。
01
针对老板娘的问题，李律师会给出怎样的答案呢？
律师解释
李律师表示，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。继续在原单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
那作为退休返聘人员，他们和所在单位两者是什么关系呢？如果退休返聘人员在工作
当中发生事故，该怎么样赔偿呢？同时老板在招收退休老人的时候，两者在签订协议时，
两者有哪些需要注意的呢？一直持续关注问题的张瑛律师给出自己的见解。
一字之差：劳动关系和劳务关系的区别很大
对于退休的老人和企业之间，它认定是劳务关系。那么退休之前，它被认定是劳动关系，一字之差，其实在生活中会有很大的区别。退休返聘的老人在工作的过程中受到伤害的话它一般要看是两种方式，一种可能被认定为工伤保险条例的这种进行赔付，另外一种是按照其他的法律规定进行赔付。
返聘老人购买保险和签协议需明确双方权利和义务
比如说，工作岗位和他的身体状况，是否相适应，那么这个岗位是否有加班加点的情形？然后，这个岗位可否参加一些项目制的保险，或者买一些意外伤害的人身保险。 老人家在签订这些劳务协议的时候，确实要擦亮眼睛，要注意看一些协议上的约定。
那么在签协议的时候，要看一下所在的岗位是不是高强度的高负荷的这种岗位。要将双方的权利和义务约定清晰，工资劳动报酬进行发放时，建议要让企业尽量使用银行转账的方式进行发放，另外我们也要看自己的身体状况和劳动强度是否相适应。
企业主应了解劳动者身体状况和给劳动者做体检
企业主在聘请他们的时候先要了解他们的身体状况，在聘请他们时，也要注意他们的身体能否承受。在上岗前，企业主可以安排劳动者进行体检，体检合格者持证上岗，不合格者一律不用，避免发生劳动纠纷。
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