每一个领导在提拔或者重用下属时，都有自己的方法。
把这些弄清楚，才明白领导喜欢重用哪种下属，自己努力的方向才更加准确。
下面就为大家分享想被领导喜欢的一些方法，当你做到这些后，会更容易被领导认可，甚至是得到领导的提拔。
一、领导篇
1.了解自己的领导
想要在一家公司长久做下去，并获得长足发展，就必须了解自己领导。
首先你知道领导是怎样的人，他的个性，喜好，习惯等。
这样的领导喜欢哪一种下属，不是说要大家学会拍马屁，只是知道了这些可以减少你们之间的交流障碍。
还有也是最重要的，当然就是明白自己的职责，把领导交代的工作做好，符合他的期望。
2.测试
领导会经常找机会考察下属的能力。
比如给你安排一些特殊的工作，来考察你和同事们的关系，或者领导给你制造一些麻烦，看看你解决问题的能力。
一般在重用你之前，会有各种事情发生在你的身上。
面对这些事情自己不能自乱阵脚，只有保持冷静认真去对待，只有坚持过这一关，才会得到领导的信任。
3.抗压能力
领导在重用或提拔下属之前，肯定会先了解他的抗压能力。
除了交代一些困难的任务，甚至会给你制造麻烦，对你产生很多竞争迷惑。
其用意就是考察你的抗压能力，在你面对各种消极情况的时候，你能不能顶住压力。
通过这些考验的，自然会被领导提拔升职，在工作中委以重任。
二、员工篇
要想被领导需要，有一个好的发展，除了以上内容，还可以从工作日常做起。
1.习惯
当自己在工作中，遇到一件非常重要的工作时，能够放下手头的事情，全心集中精力去做这件重要的事情。
只有养成这种好的习惯，自己的格局境界才会上升。
这是每一个职场人员，都需要的基本习惯，同样领导也是更加喜欢集中精力工作的下属，在领导的心中会变得越来越重要。
2.人脉
如何建立自己的人脉，每个人的职场环境不同，方法也不一而足。
我相信只要愿意，主动去寻求，一定能找到符合自己的。
不管是什么方式，人脉都是职场晋升的重要条件。
等你发现自己的人脉越来越广的时候，你在同事们心中的人缘也会逐渐变好。
因此，我们在职场中，要养成经营关系和人脉的习惯。
3.规划
工作应该有规划。
在工作中，请人帮忙是件很平常的事。但是如果有需要求助别人的事情，能提前做一些准备，会很好的拉近跟同事的关系。
这显示你对别人的尊重，别人也会更愿意答应你。而且还有利于办事的效率，何乐而不为。
4.控制情绪
在日常工作中，冲突和摩擦难免。但是如果能保持理智，能很好的控制自己的情绪，这是一个人走向成功的重要条件。
懂得管理自己情绪的人，也往往更受领导喜欢。
虽然我们也能看到领导发脾气，但说实话，喜欢发脾气的领导一般都没什么意思（大家都懂的）。
领导永远是大家心中的一个坎，想要获得更好的发展，还得在这里多花点功夫啊。
懂得上面这些方法，固然是好的，但还是要根据实际情况来操作。不然事没办好，还给领导留下了坏印象，也是得不偿失的。
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