武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。其中洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。
这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽。
管厕所的技术含量什么时候这么高了？是人工智能冲洗了？还是区块链清洁了？老百姓天天上公厕，除了一个按钮取纸、感应冲尿，没见过别的高科技设备啊？
当然大家误会了，重点不是厕所科技含量，而岗位背后的力量，重点不是厕所，重点是谁家的厕所。
如果是自负盈亏的私立厕所，肯定是下岗工人或外来务工者负责，然而人家这是公立的厕所，具备正式编制的。
新鲜吗？哈尔滨、上海等地都曾经曝光研究生、博士生、海归扫大街。
只要有编制，青年就趋之若鹜，行情水涨船高，用人单位随便提高门槛。
武汉市洪山区城管委办公室相关负责人说，近几年，该单位在招聘事业编的工作人员时，最低学历要求都是本科生。
重点就是“事业编”二字。在城管、市容、园林等单位，两极分化极为显眼，同样的岗位，有事业编的都是大学生、研究生，没有事业编的，就是你日常看见的扫厕所、扫大街、栽花的工人，基本就是城市中最辛苦的一群人。
编制为什么这么神奇？工资不比私企低，福利比私企好百倍。普通人生病倾家荡产，体制内生病国家给报销，私企连养老保险都克扣，单位里五险一金外加补充医疗，私企里一怀孕就立马辞退，国家单位还逼着你响应号召生俩……比来比去，就明白了。
真相都看得清，但有关单位不会这么说。
面对网友吐槽，洪山区城管委回应称，公厕管理站是一个科级单位，目前在岗的公厕管理员都是本科生，一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等工作，发现问题，解决问题，“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。
笔者尊重每一个职业，尤其是最美的环卫师傅们，只是看不惯很多大学生眼里只有编制而忽略自身情况和职业本身。
哈尔滨市迎来第二十八届环卫工人节，上岗近4年的400名大学生环卫工再次引起人们的关注。
这些大学生思想上发生了巨大变大，从最初的犹豫、浮躁，转变到成熟、坚定和稳重，他们已经从环卫新兵成长为熟练掌握岗位技能的环卫系统中坚力量，
随着保洁车辆技术水平的提高，很多老司机已经无法驾驶先进的清扫车了，而高键却可以熟练地驾驶各种大型清洁作业车辆。
哈市环卫办给道里区配备了一台价格200余万元的高科技进口清扫车“道路宝”，这台车不仅科技含量高，还是右舵驾驶。“这台大家伙刚到队里时，谁也不会开。市局请来了意大利的专家培训我们，我作为年轻人硬着头皮也要往上冲，半个月时间我就可以驾驶这台机器了。”高健说。
本科专业是汽车电子技术的常中青在机扫大队从事维修工作，维修一些新型清扫机械。他能“学以致用”，将自己的专业与实践操作找到很好的结合点，充当好环卫“幕后工作者”。
毕业于哈师大计算机专业的李孔，此前是南岗区清洁队的一名汽车驾驶员，现在是公厕智能管控系统项目带头人。
从浮躁到坚定大多成“中坚力量”
南岗区城管局清扫保洁一队的于紫英说：“开始我就是奔着事业编制来的，想的也挺天真，以为不会让我们大学生去一线扫大街，结果报到那天就被师傅领走了，当时特想哭，想回家不干了。但师傅一直对我说，你们是城管的希望，以后就得靠你们了，这话鼓励了我，而今天的工作，也让我重新认识了环卫行业，而且身边的环卫工人师傅们对我非常照顾，让我浮躁的心逐渐踏实下来，也决心在这个行业做出一番成绩。”
当年并不被大多数人看好的大学生环卫工人，仍有417名选择坚守。经过近4年的工作实践磨砺，已经从初涉环卫工作的环卫新兵成长为熟练掌握岗位操作技能的一线环卫工人；部分大学生环卫工人的思想也发生巨大的变化，从最初的犹豫、浮躁，转变到成熟、坚定，部分表现突出的大学生环卫工人已经成为自己所在小队的小队长、管理员等。
笔者正在实习，结合自己体会，分享下一就业选择“三定”原则。
一是定向。
需要定的方向包括专业方向和行业方向。首先说定专业。高考专业选择是人生第一次定专业。上大学后，百分之九十以上的学生都是沿着自己的专业方向学习和发展。但也有少部分学生因为被调剂或经过一段时间学习后，发现所学专业不符合自己的志趣，便谋求转专业或修双学位。还有极少部分学生没有过多考虑专业问题，到大三大四才“感觉”自己不喜欢本专业。每年约有至少百分之20%的学生毕业后没有从事本专业，冷门专业或岗位需求较少的专业占比更高。这就面临着转专业的问题。
根据笔者的经验，考研转专业跨度不能过大，否则不利于读研后的就业选择。第二次专业选择，一定要做系统分析。切记，在你还没有明确的专业志趣时，请不要随意换专业。如果要换专业，可以参考以下方法。首先对自己的职业人格，知识技能，职业志趣做深入的分析，并对内外部环境和机会进行综合研判。运用SWORT分析，性格及人格测评、卡茨模式等工具和分析方法，对专业进行定位。其次是行业分析。对国家经济形势、产业发展趋势、产业政策和环境进行详细了解。着眼于行业未来二三十年的发展变化趋势，对自己发展方向有关的行业信息进行充分搜集，确定几个行业目标，定好主要行业方向和备选行业方向，做到心中有数。
二是定点。
定具体的工作地点。工作地点的选择，要综合考虑家庭，工作、个人学习发展等因素。工作地的选择要因每个人的需求而定，没有最好，只有适合。北上广及沿海发达城市，经济发达，薪酬水平较高，人才成长平台广阔，学习发展动力较大。但需要考虑家庭稳定因素、激烈的竞争以及观念、心里承受能力、甚至气候、水土等，还要考虑长期发展的人脉资源。总体而言，初期职业环境对人的历练非常重要。除非在中小城市能够找到比较好的平台，否则可以优先选择大城市以及先进理念的企业。
三是定位。
找准定位，使自己的选择和期望符合自己的现状。否则很容易出现“期望越大、失望越大”的情况。对自己的水平、能力、薪资期望、心里承受度等进行全面分析。不可悲观，更不要高估自己。原则是要符合自己的专业期望，能够提供好的平台，促进自己在未来2至3年内快速成长和进步，就可以去争取。确立从基层做起，从基础做起，逐步积累工作经验，循序渐进，一步一个脚印前进。
要做好三定，还需要一个核心保障，就是“定心”。心神不定，朝三暮四会导致一事无成，笔者就接触到好几个这样的例子。
“衡外力，量己力”，为有效找工作做好准备。掌握三定原则，就能很快解决“干什么？何处去？怎么干”这三个基本问题。我们的就业方向性困惑也就迎刃而解。
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