宏觀上看，現如今公司使用的招聘方法、招聘模式都各有千秋，然而大部分公司使用的篩選方法無非是那麼幾種，篩選簡歷，各類面試以及測試。簡歷是你進入任何公司的第一份自我介紹，但是中國和北美的簡歷上所呈現的信息卻並不相同。今天我們就來看看中國和北美地區簡歷的不同之處。
1.照片
當國內的HR看一份中文的簡歷時，首先映入眼簾的時常是應聘者的照片。而北美的簡歷是不貼照片的。其實在中國，簡歷上本來也是不需要貼照片的，但是大家為了讓HR更好地瞭解自己，貼照片的人漸漸多了，如今就成了一種習慣了。在HR領域有一種說法，招聘的過程其實類似於約會的過程。這麼說來貼照片似乎是蠻有必要的。但是北美的招聘者認為應聘者的長相併不是他們所需要的信息，放在簡歷上屬於浪費時間空間，還會影響對應聘者的判斷。所以在北美應聘者的簡歷上你看不到照片。
2.基本信息
簡單對比中美的簡歷，我們就會發現最大的不同就是在基本信息這一欄。北美簡歷上的基本信息一欄是非常簡潔的，只有三個要素，住址、電話和郵箱，沒有中文簡歷上我們所認為的最基本的個人信息，如性別、出生年月、民族等等。國內的HR可以利用這一類信息更高效地篩選簡歷、降低招聘成本及提高招聘效率。那為什麼北美的簡歷上並不包含這些信息呢？原因很簡單，因為法律不允許。例如加拿大法律規定，應當平等對待不同的種族、膚色、性別、年齡、性取向、宗教信仰和婚姻狀態等人的基本權益，任何不遵守的行為都將被視為歧視，應聘者可以通過法律手段維護自己的權力。所以，如果將這類個人信息作為簡歷的必需要素，公司將會有法律上的麻煩。當然，如果有需要的話，北美招聘者也有自己的辦法去獲取這些信息，比如通過面試觀察應聘者以及瀏覽應聘者的社交網絡。但是這些方法也有弊端，例如面試時的觀察只能通過面試官自己的判斷，並不能得到全面且準確的信息。而社交網絡裡過多的參雜了應聘者的個人生活，本不應作為其是否能勝任這份工作的依據。所以為了獲得更全面的信息，一些公司的招聘流程會變得更加複雜，通過層層篩選的方法來獲取更多應聘者的信息。當然，招聘的成本也會大大的提升。但是複雜的招聘流程能提高員工與工作的匹配度，並且有效地降低員工離職率，從而降低成本。
總的來說，中美簡歷上的不同只不過反映了中美法律差異中的一小點。不同國家法律上的差異帶來的文化，生活差異是方方面面的。
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