别人家的年终奖总是令职场人士羡慕嫉妒恨，1月21日，在一家从事无人机系统设计开发的公司年会上，该公司向两位员工发放了特别年终奖，每人一辆奔驰。除了奔驰，还有企业直接送房子以及出国游。各种令人眼花缭乱的年终奖都是让员工留下的有效手段之一。
即便有调查显示，职场人的年终奖数额有所增长，但事实上，仍然有许多职场人没拿到年终奖或者数量很少。北京和广州就各有一半人没拿到年终奖。
坦白说，这些年终奖相对微薄，或者压根就没有年终奖的白领，与土豪公司动辄领到奔驰车，或国外数日游的员工相比，的确有点惨。尽管大家都明白，不同企业有不同的营收状况，不同老板有不同的行事风格，但卡在春节这个时间点，恐怕还是能深刻地叫人体会到朱自清那句话——“热闹是他们的，我什么也没有”。实际上，这正是部分单位人力资源在春节流失，甚至很多人不想回家过年的重要原因，一年忙到头，人比人气死人，难免有落差。
鉴于此，有人说，解决这种落差最好的办法是把年终奖公开，以免员工之间胡乱猜疑，导致有人赌气离开。然而，这绝对是个馊主意，在薪酬保密逐渐成为一项职场规则的时候，搞所谓公开，看似平等，实际上很难激发后进员工的斗志，也可能伤害杰出员工平稳的工作环境。原因无他，当一部分人把对比他人收入放在首位，而不是理直气壮地用绩效说话，向老板申请更多年终奖时，这种情绪注定已难平衡。
此外，还有人说部分土豪公司应该理性、克制，虽然豪奖有利于树立企业品牌，但毕竟只是针对一部分人，要考虑其他员工的感受。这个建议也没什么道理，凭什么所有人年终就要吃“大锅饭”，难道有钱发还不让人说出来吗？何况风水轮流转，未来的事情谁说得清，今年一低调，没准明年就失去了高调的机会。对于众多昙花一现的创业公司来说，这绝非天方夜谭。今朝有酒今朝醉，给员工留下一个永生难忘的记忆，老板们就别犹豫了。
不出意外，年终奖会刺激很多人走上新的职业规划——明年我要换个赚钱的行业，我要找个大方的老板，晚上早睡觉，早上早起床，甚至把一些鸡汤奉为座右铭，如“我爱工作，工作使我快乐”。然后到了年底，一切并没有变化。就像很多人在跨年夜会许下很多豪言壮语，而当新的一天到来，其实所有事都如常。从这个角度说，一味怪老板，老板也有点冤。
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