社會辦醫缺“人才”——不僅缺醫生，更缺既懂醫療又懂運營管理的職業經理人。因此，靠“高薪”到處搶人才、挖人才也成為了最慣常的手段。
很多投資者只給了人才高薪，卻並未給予足夠的尊重和信任，也沒看透醫療服務行業的特殊性——“慢”，而且是“很慢”！投資週期長，投資回報率不高，盈利最少也要5~8年時間，早期投資甚至很多時候沒有數據可看。
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