一个人独处，很难讲这个人的性格是“内向”，亦或是“外向”。但是，在群体中，一个人居于环境的状态，以及这个人与他人的相处模式，基本可以展现这个人的性格特质是“内向”或者“外向”，这是体现了一个人的融入、参与、协调的能力，从而影响甚至决定了这个人在这个环境里的生存能力与竞争力。
律师，是取得律师职业资格的人，在法律知识与专业技能之外，自然挣脱不掉作为一个人的性格特质。由此，可以推论在律师职业群体中，必然会有在人际交往与业务发展中的“外向”型律师和“内向型”律师之例。
性格，与职业是有必然联系的。抛开“星座说”、“血型说”等，仅从心理学和社会学角度观察，概览律师职业群体并不都是“口若悬河、舌灿莲花”的影视人物形象，实际上有不少内向性格的人结合自身的爱好、通过自身的努力进入了律师行业，其中不乏有些已经成长为律师中的佼佼者。
内向性格对于律师的发展而言，不能简单以“优势”或“劣势”而论，这更多的是取决于这位律师的工作模式与业务发展模式。如果一位律师没有业务来源且性格内向，固然很难有健康高效的职业发展。但是，当这位内向型律师立足于授薪职责时，则定会是安身立命之人。阅历证明，性格内向的律师大多是交际少、攀比少、不贪多，更容易做出业务成果，更容易走上律师执业的专业化。
当然，在律师执业的专业化程度日益丰富，律师职业的团队化建设日益强化的时代背景下，性格内向的律师在业务开拓与执业合作等方面可能存在一定短板，有必要根据自身的职业规划进行灵活调整，以更好地适应律师职业发展环境。
说者：张华东 北京企业法治与发展研究会 瀛和律师机构知识产权专业委员会 副主任
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