现实生活中，我们经常看到一种现象，同班同学同专业同学校毕业，可谓起点是基本上一致的，但是过个五年，十年，两个人的职场成绩说不定就会有差距，有的人进步快，有的人进步慢。同样，两个同事进入一个公司的两个人，过几年以后，人与人的职场成绩也会有所区别。很多人把这些事请，归结为运气，人家运气好，一毕业就进入了大公司，人家运气好，刚工作就遇到了大客户，所以一路飞黄腾达。你说，有运气的原因吗？有，但运气只是因素之一。
以下三点，恐怕才是同样起点的人，有着不同终点的主要原因：
一、你的工作发展空间可大可小，主要取决于你！
干工作，基本上可以分为三类，不合格，合格，优秀！不合格就是没有达到工作标准，合格就是刚刚达到工作标准，优秀就是超出工作标准很多。很多人在工作中都是合格就好，所谓：“六十分万岁，多一分浪费”。这看起来是一种聪明，是一种最小的成本换得最大的收益。但实际上，这样做就是“温水煮青蛙”，慢慢的消磨你的斗志，影响你的职业发展。原因如下，第一，“常在河边走，怎能不湿鞋？”你的工作成绩一直在合格线的边缘徘徊，你能确定你能次次都合格？失手了，怎么办？第二，工作“如逆水行舟，不进则退”你去年的考核成绩是六十分，如果今年还是六十分的话，那么其实你是一种退步。因为一年的时间，没有看到你的成长。即使是一棵树，一年的光阴还要长个几十厘米，如果你在原地踏步，其实就是退步。第三，你的态度决定了你的职业空间。 比如说一名秘书，如果他能够很好的做好会议整理，行程安排等工作，这就是做好本职。也无可厚非。但如果在做好本职的基础上，多多学习领导的办事风格，行事方法，多多学习，秘书工作以外的知识，做到一专多能。那么他的前途肯定会更加光明。即使由于各种原因，没有进步，但退一万步讲，学到的本事是长在你身上的，谁也拿不走。
二、你的工作是挑战，更是机遇！
小A和小B，同时进入工作工作，两人专业一样，工作能力不相上下，甚至连相貌都有些相似。不同的是，小A习惯于领导的安排，领导给他安排什么工作，他都能很好很快的完成，很受领导的信赖；小B不但扎实完成领导交办的工作，还能主动提出一些工作建议。迎接一些工作外的挑战，比如公司组织的演讲比赛，歌咏比赛等等，小A坚信。努力工作，是金子总会发光。小B也坚信，努力工作，是金子总会发光。而且两个人，都觉得自己是金子，也都觉得对方是金子。但是要记住，都是金子不错，金子也有纯度的区别，都会发光不错，发的光也有强弱之别。小B更愿意接受挑战，所以给人的感觉是更有活力，更有敢于担当的精神，而且客观上来说，小B通过参加很多比赛，也增大了自己的曝光，自己也认识了更多的同事，因此小B相比小A来说更早的进入了公司的管理岗位。
三，你做工作是为自己做还是为别人做?
有 的人天生乐观，他认为，工作不仅仅是为了赚钱，很多时候，工作还有很多附加福利，比如说，接触更多的人，不会让自己沉浸在自己的小圈子里面，不可自拔。比如说，学本事，学经验，学方法。自己是新人的时候可以跟前辈学本事啊，要知道在培训机构学本事还得交钱呢，在工作中跟着前辈学本事，不但不用交钱，还能领工资，多好？比如说，实现自己的人生价值，现实中任何一件事的失败，绝对都是一件让人感觉沮丧的事，最起码不会很开心，但为什么，面对失败，依然有很多的人努力向前冲呢？他们不怕失败吗？失败在他们身上不痛吗？他们也怕失败，也知道失败之痛。但是他们坚信两点，第一，如果失败了，就停止了，那结果就是失败，只有失败过后，总结经验，再出发，则有可能取得成功。第二，九十九次的失败，确实让人痛苦，但是一次的成功，就能消减九十九次失败带来的痛苦。就如搞发明创造，前期失败确实痛苦，但是结果是你研究成功了，那你还会沮丧吗？一次的成功，抵消了你以前所有的失败。
干工作这是这样，如果总是抱着，是为别人干工作的心态，那你肯定会越来越消极，如果你坚信，做任何事，到最后都能成为一种养分，来反哺自己，那么你肯定会充满激情去做工作。久而久之，自然会与别人不一样。
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