現實生活中，我們經常看到一種現象，同班同學同專業同學校畢業，可謂起點是基本上一致的，但是過個五年，十年，兩個人的職場成績說不定就會有差距，有的人進步快，有的人進步慢。同樣，兩個同事進入一個公司的兩個人，過幾年以後，人與人的職場成績也會有所區別。很多人把這些事請，歸結為運氣，人家運氣好，一畢業就進入了大公司，人家運氣好，剛工作就遇到了大客戶，所以一路飛黃騰達。你說，有運氣的原因嗎？有，但運氣只是因素之一。
以下三點，恐怕才是同樣起點的人，有著不同終點的主要原因：
一、你的工作發展空間可大可小，主要取決於你！
幹工作，基本上可以分為三類，不合格，合格，優秀！不合格就是沒有達到工作標準，合格就是剛剛達到工作標準，優秀就是超出工作標準很多。很多人在工作中都是合格就好，所謂：“六十分萬歲，多一分浪費”。這看起來是一種聰明，是一種最小的成本換得最大的收益。但實際上，這樣做就是“溫水煮青蛙”，慢慢的消磨你的鬥志，影響你的職業發展。原因如下，第一，“常在河邊走，怎能不溼鞋？”你的工作成績一直在合格線的邊緣徘徊，你能確定你能次次都合格？失手了，怎麼辦？第二，工作“如逆水行舟，不進則退”你去年的考核成績是六十分，如果今年還是六十分的話，那麼其實你是一種退步。因為一年的時間，沒有看到你的成長。即使是一棵樹，一年的光陰還要長個幾十釐米，如果你在原地踏步，其實就是退步。第三，你的態度決定了你的職業空間。 比如說一名秘書，如果他能夠很好的做好會議整理，行程安排等工作，這就是做好本職。也無可厚非。但如果在做好本職的基礎上，多多學習領導的辦事風格，行事方法，多多學習，秘書工作以外的知識，做到一專多能。那麼他的前途肯定會更加光明。即使由於各種原因，沒有進步，但退一萬步講，學到的本事是長在你身上的，誰也拿不走。
二、你的工作是挑戰，更是機遇！
小A和小B，同時進入工作工作，兩人專業一樣，工作能力不相上下，甚至連相貌都有些相似。不同的是，小A習慣於領導的安排，領導給他安排什麼工作，他都能很好很快的完成，很受領導的信賴；小B不但紮實完成領導交辦的工作，還能主動提出一些工作建議。迎接一些工作外的挑戰，比如公司組織的演講比賽，歌詠比賽等等，小A堅信。努力工作，是金子總會發光。小B也堅信，努力工作，是金子總會發光。而且兩個人，都覺得自己是金子，也都覺得對方是金子。但是要記住，都是金子不錯，金子也有純度的區別，都會發光不錯，發的光也有強弱之別。小B更願意接受挑戰，所以給人的感覺是更有活力，更有敢於擔當的精神，而且客觀上來說，小B通過參加很多比賽，也增大了自己的曝光，自己也認識了更多的同事，因此小B相比小A來說更早的進入了公司的管理崗位。
三，你做工作是為自己做還是為別人做?
有 的人天生樂觀，他認為，工作不僅僅是為了賺錢，很多時候，工作還有很多附加福利，比如說，接觸更多的人，不會讓自己沉浸在自己的小圈子裡面，不可自拔。比如說，學本事，學經驗，學方法。自己是新人的時候可以跟前輩學本事啊，要知道在培訓機構學本事還得交錢呢，在工作中跟著前輩學本事，不但不用交錢，還能領工資，多好？比如說，實現自己的人生價值，現實中任何一件事的失敗，絕對都是一件讓人感覺沮喪的事，最起碼不會很開心，但為什麼，面對失敗，依然有很多的人努力向前衝呢？他們不怕失敗嗎？失敗在他們身上不痛嗎？他們也怕失敗，也知道失敗之痛。但是他們堅信兩點，第一，如果失敗了，就停止了，那結果就是失敗，只有失敗過後，總結經驗，再出發，則有可能取得成功。第二，九十九次的失敗，確實讓人痛苦，但是一次的成功，就能消減九十九次失敗帶來的痛苦。就如搞發明創造，前期失敗確實痛苦，但是結果是你研究成功了，那你還會沮喪嗎？一次的成功，抵消了你以前所有的失敗。
幹工作這是這樣，如果總是抱著，是為別人幹工作的心態，那你肯定會越來越消極，如果你堅信，做任何事，到最後都能成為一種養分，來反哺自己，那麼你肯定會充滿激情去做工作。久而久之，自然會與別人不一樣。
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