2018年6月28日，三位法官应邀而来，成为了“心语倾声·院长有约”访谈活动的首批嘉宾，也标志着这场活动的正式启动。就让我们直击现场，共同感受其中的魅力吧！
关键词一 ：
首约开谈，全法院覆盖
“我们都是同一个屋檐下的一家人，对二中院这个家，我们有什么理由不爱她，不为她增光添彩呢？”郭伟清院长笑着说，对面坐着的是首次访谈的三位法官：刑二庭审判长沈言、民二庭审判长彭辰和执行局审判长陈华荣。事实上，此次访谈活动覆盖了我院从法官、法官助理、书记员到司法行政人员、法警在内的所有在编干警，“既然每一个群体、每一个个人都是我们二中院具体工作不可或缺的一员，那么这次的沟通交流，我们也一个也不能少！”
关键词二：围桌而坐，零距离交心
访谈活动安排在中午的干警休息区内，一张茶几，几杯清茶，几株绿植隔开了人群，氛围轻松而温馨。郭院长与三位干警轻声交流，亲切幽默的话语打破了拘束： “平常开会，即使围着圆桌也是张大圆桌，今天我们就几个人坐在一起，没距离，也别拘束，大家有啥说啥。”的确，此次活动的单次访谈人数将控制在3-5人，充分利用相对充裕的中午时间，以轻松温馨的空间布置打造最佳交流环境，从环境到心境实现零距离交流。
关键词三：不设话题，无障碍沟通
这是一场不预设话题的访谈，以至于大家话匣子收不住了，大大超过了原本的一个小时访谈时间。是啊，二中人谈二中，法院人谈司法，这本身就是个最大最深刻最共同的话题，又何须预设呢？郭院长打趣道：“大家大胆谈，我们就是聊些真话题，讲些真心话，哪怕是“吐槽”呢。”所以，首次无障碍沟通究竟产生了哪些“吐槽”呢？
1
“吐槽”之一，法官在高强度的办案工作之外，还应对“脑力”、“体力”充电时间予以保障。
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“吐槽”之二，在法官的专业能力培训方面，要解决培训的细分和精准问题，开设高精尖课程和沙龙式交流。
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“吐槽”之三，在打造新型审判团队过程中，应在三类人员身份职责界分和角色分工方面有具体规定和考核制度保障。
关键词四：时代召唤，落实“三力”建设
中国特色社会主义进入了新时代，新时代意味着新阶段，新阶段意味着新挑战。这场覆盖全院所有人员的访谈活动才刚刚开始，从头至尾一个不落全部倾听一遍，或许需要一年时间，这是种韧劲，是对法官等全院司法人员的尊重，是宽松、和谐、平等人际氛围的共创，更是对人全面发展的普惠理念的体现。
在全面实现依法治国的实践中，在深化司法体制改革的进程里，在共建二中院美好未来的道路上，所有二中人必须也只有——劲在一起有执行力、心在一起有凝聚力、人在一起有战斗力，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，在实现“两个一百年”奋斗目标的征程上，在建设中国特色社会主义的新时代里勇立潮头，再创辉煌。
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