很多人總是想樹立自己的理念方法體系，特別是剛到一個新單位的時候，總是覺得公司有這樣那樣的問題，總願意和領導保持著一些不同的意見和想法，直到自己碰一鼻子灰才考慮明白，一定要學會聽領導的話，具體來說，大家一定要記住下面這幾點。
【1】契約精神。
聽領導的話，這是一種典型的契約精神，因為米歸自己的領導管，就要服從他的管理，他是你的決策者，就像部隊裡的視頻一樣，聽從指揮，才是對自己的第一要務。
【2】共同的目標。
其實領導和你的目標都是一樣的，只不過他的目標是大家目標的集合而已，從本質上，大家的方向都是一樣的，所以，對於領導的安排，先去執行再說，遇到問題再去做調整，畢竟你站的高度和領導是完全不一樣的，你看問題相對來講還是比較片面。
【3】組織原則。
這也是每一家單位裡的組織原則，如果沒有這樣的組織原則，大家誰都可以不聽領導的話管領導指揮辦事，那整個組織的原則不就亂套了嗎？所以大家必須遵守這個原則。
【4】生存需要。
要想在這個單位裡面生存，先聽話照做，當積累自己的經驗之後，業務熟練了，才能夠有自己的想法，所以這也是在這個單位裡面確保自己生存下來的第一需要。
【5】態度決定一切。
雖然說態度決定一切，有一點誇張，但是在職場上你沒有個態度還真不行，你總是和自己的領導犟嘴，總是和自己的領導矛盾不斷，你告訴我，領導怎麼可能提拔重用你呢？因為在領導看來你這樣做是和領導不一心的嘛，所以，聽話照做，是一種很好的態度，沒有了這個態度，其他的一切都不會存在，比如說領導對你的好感，給你提供一些晉升加薪的機會等等，都不會給你。
分享到:
閱讀更多 老崔聊管理 的文章
