我們都知道我國現階段的退休年齡為男的是60週歲，女的是55週歲，這也是根據國人的身體狀況制定的比較合理的工作年限，可是現實是，很多35歲往上的普通人找工作經常會因為年齡問題被拒之門外，超過40歲更是很難進入到一些大企業，大公司。而這個階段正是人這一輩子壓力最大的時候，上有老，下有小，處處都要花錢，如果工作出了問題整個家庭就要癱瘓。
很多四十歲左右的中年人就算對現階段工作不滿意也不敢輕易離職，尤其是一些普通崗位上的人，企業更喜歡年輕人，找工作會更加困難。可是就算咬緊牙堅持工作，有時候面臨企業裁員，倒閉，自己根本無法選擇。人到了40歲，家庭經濟一般的情況下，突然失業，身上的壓力是巨大的。
我之前呆過一家公司，除了一些特殊崗位，也是超過40歲不要。很多40多歲的人來面試都被擋在了門外。有的人真的非常適合公司的崗位，可是沒辦法，現在一些大公司都有專門的人事系統，就算你再合適，超過了年齡，就入不了系統，成不了公司的員工，有時候HR也很無奈，好不容易找個合適的，結果有時候只因為大了一歲只能告吹。
為什麼很多公司不要超過35歲呢？公司也是考慮到35歲40歲那個階段是人一輩子壓力最大的時候，工資不能給的太低，而且作為上有老下有小的階段，根本無法全身心的投入工資，工作效率不能保證，相比較而言，年輕人正是有幹勁的時候，也沒有那麼多別的心思，只要能學到東西他們也願意幹，公司自然更喜歡性價比更高的年輕人。
現在社會，年齡成了很多人找工作不可逾越的門檻，也成了企業選人的重要指標。小公司可能還能商量，大公司年齡不符基本上就是直接沒戲了。難道我們40歲失業就真的要等於退休了嗎？對於很多公司不要超過四十歲的員工你怎麼看呢？
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