很多人看不起辅警，觉得公安队伍中，警察就是警察，警前面加个“辅”字有些怪怪的感觉。是啊，很多人有这种感觉，可辅警是警力紧缺的产物，这是事实，更是现实。
这些人为什么要去当辅警？为什么那么多辅警没干几天就离开了警队？辅警到底需要什么？
当辅警是仅仅为了钱吗？
张迟有度长期在网，基本上可以说与全国各省的辅警兄弟都有沟通，据本人了解，除极个别经济较为发达、辅警制度相对完善的地方，扣除五险一金，他们每月到手的工资基本都在2000元上下，省会城市、直辖市高一些，我们可以想一想，在这个跑到大城市工地上当个泥瓦工日工资都三四百的年代，这些人为什么要去当辅警？难道真的是为了钱吗？
出生于1992年的浙江江山市公安局辅警朱津津是家中的独生子，生前先后获得衢州市公安局“巡逻之星”、江山市公安局优秀协辅警等荣誉称号，2017年8月12日下午，面对一名跳河轻生的女子，他毫不犹豫跳入河中施救，25岁的他不幸牺牲！他跳到河中救人时有没有想过自己的工资是多少？有没有想过自己这一跳有可能也把自己的命搭进去？他如果把轻生的女子救上来有人会给他钱吗？他没有想，也不会想！如果他想了这些，他还会跳下去救人吗？
我的辅警兄弟大江，侦察兵出身，在部队干了十多年，以士官身份代理过排长，退伍后考辅警加入警队。工作中，思想过硬、个人素质过硬、业务素质过硬。我们都知道，国家队退伍兵的待遇是很不错的，他退伍后拿到了一笔足以在我们本地安家的退伍费，从部队回来后，在我们本地代理了一家品牌比较响的抽油烟机，他缺钱吗？不缺！如果他认真经营，收入一定比现在好，可是当他知道要招辅警的消息后，不顾家人反对，毅然决然的来了，由于工作能力强、素质过硬，现在被任命为单位辅警大队的副大队长。人的精力是有限的，原本经营不错的店铺，在他妻子一人的苦苦支撑下，每况愈下。他曾经不缺钱，而干了辅警之后，他缺钱！
为什么会有很多辅警离开这支队伍
辅警离开这支队伍，很少是因为工资待遇的问题，因为他们来这支队伍就不是因为钱，我们来看辅警兄弟们在一篇文章下给我的留言，似乎可以体会到一些什么。
我们大队长安排我们五个辅警去配合派出所“一标三实”采集，到了派出所报道后，我和另一个小伙伴用的是苹果手机安装不了社区警务安装包，我们大队长就骂：“你们一个协勤用什么苹果手机！”难道辅警就不能用苹果手机了吗？谁规定的？他说我们辅警一个月一千多块钱的工资用什么苹果手机，这不是侮辱人吗？这样的事在我们大队比比皆是，这件事只不过是冰山一角而已，太多这样看不起辅警的事发生在我们大队，自己人、自己的领导、自己同一个战壕的袍泽都看不起辅警，何况其他人，说了都是泪啊！——女书童
当过8年协勤，最后是黯然的离开。虽然离开这支队伍5年了，可依然在梦中和他们一起执勤着。一位曾经的同事，正式民警，突发心肌梗塞离开了，得知后心里异常难受，因为他是待临时工如兄弟的民警。也有部分领导，民警，从心底瞧不起我们，最辛苦的时候，是一个单位一分为二的时候，由于警力缺乏，整整一个多月未休息，执勤，带新同志，领导表现的异常体贴，大方。我们也是心甘情愿的卖命。直到一切进入正轨，18位原单位的老同志，居然剩下区区一两位，这是被排挤出去的，我不知道，这是我们不懂得功成身退，还是被卸磨杀驴。悲哀！悲哀！——树的记忆
有的民警怂都不干，什么事都是辅警，上厕所手纸，都要辅警送，连笔录都不会做一天牛皮哄哄！——心境
这几位辅警兄弟的留言，很真实，也是我们在警队常见的。我不能说这是普遍现象，我相信大多数民警对待辅警的态度是正常的、有感情的，但就是这样的极个别的民警用不正常甚至鄙夷的态度对待辅警兄弟，他们颐指气使，他们高高在上，他们缺乏对辅警兄弟作为一个有血有肉的正常人的尊重。
就像留言的辅警兄弟一样，他们能干长久吗？不仅要和正式民警一起承担繁重的警务工作，还要在歧视的目光中接受个别无能、无德之辈的指手画脚，这能干长久吗？人都怕敬，俗话常说，人没有被打怕的，都是被敬怕的，你敬我一尺，我敬你一丈，这是一个很浅显的道理！我们可以想一下，心里揣着警察梦加入警队的这些辅警兄弟，真正击碎他们警察梦的是低待遇吗？不，是那些歧视他们的眼光，是他们没有真正的被公正对待！每一个辅警都明白，他们和正式民警的不同之处，这是制度决定的，无可厚非，但无论是辅警，还是民警，都是正常的、有血有肉的人！
辅警需要的是什么
辅警为什么会在警队流失，关键之处在于个别民警和极个别警队领导的对待他们的态度。在人力管理中有一个流程，叫做“离职谈话”，这一流程的目的是人力资源管理师在帮助企业了解员工离职的原因，然后对企业的人力资源管理策略做出修正和改进，使企业能够更好、最大限度的留住人才。在警队，我们招辅警面试的时候会问他们“你为什么要当辅警”，在他们离开警队的时候，我们有没有问过他们“为什么要离开警队”吗？我想，在警队，这一流程是缺失的。很对民警会说，“辅警就是不长久”，可是却没有人去认真思考辅警离职的原因！
试想一下，如果一个人在集体中，不被重视，如同擦桌布一样用着的时候拎起来就用，不用的时候随手就扔，擦了桌子擦皮鞋，擦了皮鞋擦马桶，还有背不完的锅、扛不完的雷，别说是人，即便是一块抹布，要不了几天也会被擦烂！
相比正式民警，除了警务辅助人员制度完善的极个别地市，辅警可以说是没有任何上升空间的，即便是一名非常优秀的辅警，按照现在的辅警制度，干到退休，无非是干成了资深辅警，这对于那些愿意并且真正在为警队付出的辅警而言，是极其不公平的。如果一个人在一个工作岗位上，一辈子都如此，即便是再被尊重，能留住他吗？干着一个一眼能看到未来（没有未来）的工作，在没个人发展空间的岗位上，心理再强大的人，能坚持多久？如果辅警刚入警时和入警十年时的区别仅仅是换了另外一拨人对着他们指手画脚，而个人的发展和未来依然遥遥无期，他还会坚持吗？
辅警离职，根本原因是他们看不到希望，看不到未来！
马斯洛关于人的需求层次理论我们都知道，在现在的社会生活环境下，较低层次的需求已经不再是人们所发愁的目标了，尊重需求和自我实现需求自然是现代人最为追求和看重的。目前，公安改革已经进入深水区，改革的步伐也在大步向前，一些有先见的地方已经开始制定适合自己的地方性警务辅助人员管理政策，无论是实行辅警分级管理，无论辅警年薪制、无论是给辅警授辅警衔，都是为辅警长期留在警队做出了政策层面的规划，给优秀的辅警以警队的荣誉，让优秀的辅警在从警之路上有盼头！
然而，在公安改革大步伐迈进的当下，关于辅警的相关改革，步伐是不是应该迈得更大一些、步子是不是应该走得更快一些呢？我们永远都无法否认民警和辅警是有区别的，但辅警也是警，辅警是民警的左膀右臂，这毕竟是谁都无法否认的。
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