企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。
今天我们就来谈谈，员工面对企业搬迁应怎么做呢，辞职是否可以拿到经济补偿金呢？
★某网友：
小宝，我一闺蜜在深圳龙岗一家工厂上班，昨天跟我说工厂通知他们月底前搬迁到惠州，哎，以后想见面就没这么方便了。如果她不愿意随迁，有什么方法维护自己的权益呢？
来，我们来一起案例来解释这个搬迁问题！
案例回顾
周某曾在连云港某电子有限公司任操作工班长。去年5月11日，公司因发展需要将产线搬迁，并通知他会安排厂车免费接送。如果因为个人原因无法到新厂区上班的员工，可以选择到原厂址附近上班，但只能转岗,待遇不变。周某于5月18日向公司发出解除劳动关系通知书后，再没有到公司上班。周某通过省12333调解平台请求调解：1.要求公司支付工作三年期间的工作日、双休日加班工资70200元。2.要求公司支付其经济补偿金13380元。
周某可以拿经济补偿金吗？
周某认为，公司突然告知搬迁，三种办法由职工选择：
１.公司安排车辆接送上班。
２.到原厂址附近上班，但因原岗位已没有，只能转岗但待遇不变。
３.与公司解除劳动合同。
因此职工选择解除劳动合同视为与公司达成解除劳动合同协议，自己要求经济补偿金于法有据。电子公司却认为，已经向周某提供了前二种方法的合理选择，公司并不想与周某解除劳动合同，他提出解除劳动合同属于劳动者提出解除劳动合同的情形，公司不应再支付经济补偿金。
分析：
单位有自主经营权，其因生产发展的需要而将生产线整体搬迁是企业正常经营行为。
作为变更地址的补救措施，公司提出了三条解决措施。特别是第三种解决途径，虽然电子公司没有明确“可以解除劳动合同”是由申请人提出解除劳动合同，还是属于双方协商一致解除劳动合同，但本着公平合理的原则，无论是周某选择了换地点上班或者从事与原岗位不同的新岗位，都会对周某产生一定不利影响，且该公司也明确向周某提出“可以解除劳动合同”，故周某选择解除劳动合同应理解为双方协商一致解除劳动合同。电子公司应支付经济补偿金。
在专家调解下，双方达成协议。由电子公司支付周某加班工资、经济补偿金等各项费用共计15000元。
【今日贴士】
问：公司裁员，安排员工转岗，员工不同意转岗，提出要和公司解除劳动合同，是否需要支付补偿金？
【分析解答】
是否需要支付补偿金需分两种情况：
1.《劳动合同法》第四十条第（三）款 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需向劳动者支付补偿金。
2.公司出现重大变故造成破产等裁员，这个如果得到批准，是不需要补偿金的。
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