教师是太阳底下最光辉的职业，受到社会的关注和学生的爱戴。教师每年要进行年度考核，有“优秀、称职、不称职”三种。“优秀”有指标限制，一般为教研组人头数的20%左右，评上“优秀”的教师会有很多福利。
职称评聘有硬指标，没有“优”一票否决，打分“优秀”比“称职”多2分，若每年都评上“优”，则总分比“称职”高好多。教师职称是大事，因为工资是按职称发放的。每年评“优”就成了最大发力点，拉关系走后门就成了常态。庆幸的是很多已评上高级职称的教师会发扬风格，会让出机会给更需要的年青老师，这让同事关系不致于那么紧张。近几年职称改革，中小学出台了正高级职称，尽管名额少的可怜，还是给不少高级教师带来了希望，有了工作的积极性。
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