郝局长一上任便公布了一条新新政，每季度各科室要开一次“挖缺点”的会，把传统的批评精神捡起来。批评不要轻描淡写流于形式，必须落实到具体的事儿，把问题摆到明面上，对有问题的同志坚决处理，绝不留情面。
科室开完中层干部还要开，把下面的意见带上来同时，也要对领导“挖缺点”，一视同仁才能以理服人。
新政一公布，下面群情激昂，大家都说，看看咱们的新领导，作风就是正派。
第一次各科室开完会，各位科长的脸耷拉的老长，缺点如同厚厚的账本，一条挨一条，一行接一行。
赵科长总借口外出公干，实际是出去办私事；
钱科长借口保证食堂伙食质量定点采买，实际是让自己的小舅子中饱私囊；
孙科长压着一桩纠纷半年多不给予解决，实际是在给同学挡枪；
李科长打压同事不一视同仁，实际是拉帮结伙的建立小圈子；
......
中层干部开会时，科长们无精打采，一本本“缺点”摞在郝局长面前的桌子上。
郝局长看都没看一眼“缺点”，摆摆手说，不要这个样子吗，有则改之无则加勉，困难如风浪，你软它就强。现在各位该给我“挖缺点”了，不要讲情面嘛。
赵科长说，局长爱骂人，工作方式有问题；
钱科长说，局长爱对专业发表外行话，独断专行让人不知所措；
孙科长说，局长偏听偏信给人求情，下面工作很难办；
李科长说，局长不分场合爱和调皮捣乱的人员开玩笑，没有是非观；
......
中层们滔滔不绝的时辰，郝局长闭着眼睡着了。
之后没几天，说赵科长的人被借调了，说钱科长的走在路上挨了打，说孙科长由于工作失误在写检查，说李科长的被提前内退了......
第二次开中层干部会时，科长们红光满面，几张单薄的“缺点”摆在郝局长面前的桌子上。
郝局长拿过来仔细翻看着，说，你看看你们这些个缺点，就这个状态能干好工作吗！？现在各位该给我“挖缺点”了，不要讲情面嘛。
科长们照着局长手里材料的套路，争先恐后地发言。
赵科长说，局长对犯错误的同志过于严厉，有时竟然骂娘；
钱科长说，局长不注意锻炼不注意身体，工作起来烟不离手，每天要抽三盒烟；
孙科长说，局长对闹事儿的老百姓心太软，讲政策他们能听进去吗？就该通知派出所把他们都抓起来；
李科长说，局长对反腐倡廉抓的不严，他上交给纪委的几条烟和几张购物卡就很能说明问题；
......
郝局长每听到一条缺点，脸上吃惊的表情便加重一番，最后，他痛定思痛的说，看没看到，这些缺点要不得，改，一定要改！
年底，郝局长因为这些缺点，获得了“优秀干部”的称号。
听说，组织上鉴于他的这些“缺点”，已经进入了提升考察阶段。
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