郝局長一上任便公佈了一條新新政，每季度各科室要開一次“挖缺點”的會，把傳統的批評精神撿起來。批評不要輕描淡寫流於形式，必須落實到具體的事兒，把問題擺到明面上，對有問題的同志堅決處理，絕不留情面。
科室開完中層幹部還要開，把下面的意見帶上來同時，也要對領導“挖缺點”，一視同仁才能以理服人。
新政一公佈，下面群情激昂，大家都說，看看咱們的新領導，作風就是正派。
第一次各科室開完會，各位科長的臉耷拉的老長，缺點如同厚厚的賬本，一條挨一條，一行接一行。
趙科長總藉口外出公幹，實際是出去辦私事；
錢科長藉口保證食堂伙食質量定點採買，實際是讓自己的小舅子中飽私囊；
孫科長壓著一樁糾紛半年多不給予解決，實際是在給同學擋槍；
李科長打壓同事不一視同仁，實際是拉幫結夥的建立小圈子；
......
中層幹部開會時，科長們無精打采，一本本“缺點”摞在郝局長面前的桌子上。
郝局長看都沒看一眼“缺點”，擺擺手說，不要這個樣子嗎，有則改之無則加勉，困難如風浪，你軟它就強。現在各位該給我“挖缺點”了，不要講情面嘛。
趙科長說，局長愛罵人，工作方式有問題；
錢科長說，局長愛對專業發表外行話，獨斷專行讓人不知所措；
孫科長說，局長偏聽偏信給人求情，下面工作很難辦；
李科長說，局長不分場合愛和調皮搗亂的人員開玩笑，沒有是非觀；
......
中層們滔滔不絕的時辰，郝局長閉著眼睡著了。
之後沒幾天，說趙科長的人被借調了，說錢科長的走在路上捱了打，說孫科長由於工作失誤在寫檢查，說李科長的被提前內退了......
第二次開中層幹部會時，科長們紅光滿面，幾張單薄的“缺點”擺在郝局長面前的桌子上。
郝局長拿過來仔細翻看著，說，你看看你們這些個缺點，就這個狀態能幹好工作嗎！？現在各位該給我“挖缺點”了，不要講情面嘛。
科長們照著局長手裡材料的套路，爭先恐後地發言。
趙科長說，局長對犯錯誤的同志過於嚴厲，有時竟然罵娘；
錢科長說，局長不注意鍛鍊不注意身體，工作起來煙不離手，每天要抽三盒煙；
孫科長說，局長對鬧事兒的老百姓心太軟，講政策他們能聽進去嗎？就該通知派出所把他們都抓起來；
李科長說，局長對反腐倡廉抓的不嚴，他上交給紀委的幾條煙和幾張購物卡就很能說明問題；
......
郝局長每聽到一條缺點，臉上吃驚的表情便加重一番，最後，他痛定思痛的說，看沒看到，這些缺點要不得，改，一定要改！
年底，郝局長因為這些缺點，獲得了“優秀幹部”的稱號。
聽說，組織上鑑於他的這些“缺點”，已經進入了提升考察階段。
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