昨天（6月25日），一名24歲的緬甸女傭，在新加坡剛剛工作了不到兩個月，拿刀捅死了自己的老僱主，一位70歲的印度婦人！捅了一刀還不夠，幾乎是刀刀致命啊......
逃跑女傭在3小時後被抓捕歸案，目前警方還在調查這起事件。
女傭殺僱主這種事，在新加坡偶有發生：
（點擊圖片查看報道）
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每起女傭謀殺案都是孤立的意外事件，但是一起又一起的“意外事件”，讓我們不禁開始關注新加坡的幾十萬家庭，與他們女傭的關係問題。
目前新加坡有外籍女傭23萬人之多，她們為僱主家庭分擔了家務勞動，是現今新加坡社會生活順利運轉不可或缺的力量。但是，海量的外籍女傭，也引發了一些隱患。
她們來自不同的國家，說著不同語言，有不同的文化背景，也有不同的社交圈，這篇文章將帶你快速瞭解這一群體......
一位經驗豐富的網友，在我們承諾匿名的前提下，為我們講解她這些年僱女傭的那些事。她的經驗是一家之言，可能不無偏頗之詞，但是代表了不少僱主的觀察結論。發表出來，供各位參考：
印尼、菲律賓、緬甸傭人我全請過，來來去去發生過很多事情，我們一家人在10多年來和女傭們一起經歷的風風雨雨，讓我有很多感觸，把對這三個國家女傭的感覺寫下來，和大家分享。
緬甸女傭
首先說緬甸的，她們大部分來自緬甸的偏遠地區，見識少，被軍政府打壓，很多連電視都看不到，沒有外界的信息來源，當來到新加坡時，很多都是第一次見到大城市。
她們英文差，從小到大第一次出國就是打工，所以緬甸工人大多比較孤僻內向，但因大部分是信佛教，總體來說脾氣性格還在可控範圍。
但溫順的背後很有可能會有另一面，她們柔弱的外表下，藏有一顆很強大的自尊心，僱主們應該多多試著瞭解她們的內心。
近些年，新加坡女傭市場的緬甸籍女傭越來越多，因為這些女孩中有不少會一點中文，這更是讓很多中國來的新移民家庭青睞，我認識的不少中國媽媽都請了緬甸籍女傭，總體來說是我對她們的印象就是溫順。
菲律賓女傭
菲傭已經幾乎成為了菲律賓二三線城市的家庭支柱產業。菲律賓女性因為大部分早婚，在沒有避孕，且信奉天主教不能墮胎的情況下，很早就生了許多孩子，孩子一生下來，極大的生活重擔和壓力全部都來，60%-70%的家庭會選擇讓女性出國做女傭。
她們只要在新加坡做和在菲律賓幾乎同樣的事情（家政、照顧孩子、照顧老人），就能賺到可以養活全家的薪水寄回國，所以，家裡任何小事都會打電話給這個“支柱”要錢。
因為常年分居，許多菲律賓女傭和家人都會越來越疏遠，甚至老公在菲律賓有了別的女人，但是因為菲律賓是個天主教國家，他們沒有離婚。所以，這些女傭終身綁定在這個家族，為孩子老公父母的生活在外打工，就這樣惡性循環，一代又一代的女性都是同樣的命運。
但菲律賓人脾氣性格比較開朗，大部分都是嘻嘻哈哈的，用要求不高的樂觀態度面對生活，所以在外的女傭經歷對她們來說還好，經常是很多親戚朋友都在同一個城市打工，週末還出來聚會見面~
（禮拜天，許多菲傭在烏節路聚會）
但因她們經驗豐富，互相會傳授如何對抗僱主的招數，很多新加坡本地人不喜歡找這類群“老司機”，但對我而言，我個人覺得菲傭最能分清自己的地位，不遇到個別資質差的，大部分都還是能幫到我們的。
最初有僱女傭經驗的新加坡人教我請傭人的“技巧”，比如為什麼她們比較喜歡印尼工人，那是因為菲律賓人說自己是天主教徒，禮拜天要出去禮拜，所以僱主沒有辦法不給她們休息。
而當這天來臨她們會把在僱主家偷的東西拿出去和朋友交換掉，這樣僱主發現了但都找不到證據，所以很頭大。請印尼女傭，僱主可以不給她們假期。
當然這都是以前的說法和做法，現在新加坡人力部有明確規定，必須給女傭休息天，所以這個問題應該是不攻自破了。
很多新加坡僱主與女傭之間的矛盾在於，僱主認為自己給的薪水夠高，便要讓傭人做到相應值的工作量，但所謂的“相應值工作量”卻是沒有個明確標準的。
印尼女傭
再就是印尼女傭，她們大部分也生活在鄉村，和緬甸情況相似，但因在印尼華人與當地族群的貧富差異巨大，一部分印尼人對華人在骨子裡的仇恨情緒。加上印尼幾次排華活動殺人無數，所以他們在心底有可能會有“大不了我就滅了你”的想法。
這也解釋了新加坡很多女傭殺僱主的案件中，大多都是印尼女傭的原因。而且印尼和新加坡近，她們跑回去一躲，很難被找到，而且，印尼可以比較容易地買到新的護照身份。
我自己本身用過的印尼傭人就是個例子，你對她再好，她還是恨你，最後是鄰居看不下去了，來告訴我她帶著我的孩子在外時，只要孩子一哭她就打孩子，我當時實在無法想象，最後只能送她走！
其實，每個傭人都不同，跟她們的出生、家庭、教育、遭遇都息息相關。總的來說，還是以人為本，當她們來到陌生國度、陌生家庭，是極度不安的，她們也希望能遇到對她們好，工作輕鬆的家庭。
我們每個人試想下就能明白，少些猜疑，就會少些矛盾，女傭也應該有正常生活和自由！
很多中國來的新移民家庭，其實是很受用新加坡女傭政策的。因為不少人都在中國感受過請人難的問題，所以在新加坡的女傭政策下，很多家庭都是感恩的，加上大部分新移民是沒有主僕關係的認定，相對比較親近女傭。
人力部在保護僱主家庭利益的同時，也在不停提升保護女傭的種種措施，這種雙重保護政策讓雙方都得到了保護。
這樣其實大大增進了女傭對僱主家庭的貢獻，好的關係是要細心維護的，我往往會提醒朋友，“伺候”和“照顧”是非常不同的，我們應改變自己的刻板印象，要有同理心，主動改善與女傭的關係，這是非常重要的！
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