读经济书，论统计数，一家之言，贻笑大方。

货币工资改变的七种主要影响

1、货币工资降低时，物价会下降，引起真实所得进行重新分配，导致社会消费倾向降低。

2、与国外货币工资相对减低，则贸易差额趋于扩大，有利于投资。

3、货币工资减低使得物物贸易趋于恶劣，原就业者真实所得降低。

4、货币工资减低时，人们的对于未来预期进一步降低，将造成投资与消费延期。

5、工资总支出的减低，将降低社会全体的灵活偏好。

6、货币工资减低将引起工人的抵抗。

7、货币工资减低，雇主的债务负担加重，若物价水准降低，则公债的真实负担加重，对工商界的信心不利。

货币工资降低时，导致社会消费倾向降低。

货币工资降低条件下，可以增加就业量的两种途径

1、资本边际效率增加，投资增加。

2、利率下降。

从资本的边际效率来看，与其定一个政策使得货币工资具有收缩性，随失业人数变化而变化，不如定一个政策使得货币工资具有刚性，固定不变。

从利率来看，影响利率的方法一是减低工资，让货币数量保持不变，二是增加货币数量，让工资水准不变。

伸缩性的工资政策与伸缩性的货币政策的三大区别

1、伸缩性的货币政策比伸缩性工资政策更易实施。

2、伸缩性的货币政策比伸缩性工资政策更加公平。

3、伸缩性的货币政策比伸缩性工资政策减少债务。

伸缩性的工资政策与伸缩性的货币政策的选择

增加货币工资将使物价不稳定，并且只有在高度集权的国家中才能运用自如。

一个封闭的经济体系中，最好还是维持一个稳定的货币工资水准；非封闭的经济体系中，需要使用变动的外汇政策与世界各国维持均衡。

就个别产业而论，伸缩的货币工资可以加速工人从落后工业转移到繁荣工业。

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