前两天我在咖啡店等客户，正巧听到旁边沙发一位姑娘的灵魂控诉：
“我对她那么好，她竟然背后捅我一刀。”
原来女孩的同事和这姑娘关系不错，工作上互相照应，茶余饭后聊聊八卦，吐槽同事、上司。
她却万万没料到：利益冲突才是检验人际关系的X光。
姑娘接着说，部门项目要推新人牵头，部门清一色投票她做最优人选。但出乎意料的是，最后牵头人却落在她同事手里。
事后姑娘才偶然得知，就交流会前一天，同事在负责人办公室声泪俱下告诉负责人自己为项目的准备付出了多少努力，不仅“随口“有理有据地描述了姑娘压根不在乎这个项目，还连同将茶余饭后的吐槽一字不落告诉了负责人。
“我该怎么办？远离她？戳穿她？还是辞职？”姑娘声音都颤抖了。
听到这里，我不得不插一句：
职场上，这些穷尽手段对付你的人，才是你最大的贵人。
为什么说职场小人是你的贵人？
不同于那些乐于点拨你的传统人生导师，小人型贵人是更接近“绿茶婊”一样的存在。平时不温不火，礼貌得当，和你称兄道弟，但一到关键时刻就原形毕露，总能
不漏痕迹地牢牢捏紧你的软肋，然后怀揣着一颗赤子之心，让你永世不得超生。甚至当你回过神来意识到绝非善类，向别人控诉他恶行的时候，别人多半会认为，你才是那个小人。
小人型贵人，帮助你迅速定位职场价值
职场是没有起点和终点的考试，刚进单位一年的新同事可能明天摇身一变就是你的上司。在同一个岗位时间一长，很容易迷失自我，找不到前进的方向。这个时候，你不应该看谁和你并肩作战，而是要看谁在给你暗中使绊。
他选择给你使绊，是因为当你埋头做事时，他已经先你一步意识到了你是他的潜在威胁。
他能绊得住你，说得好听些，你们步伐相似，旗鼓相当。说的难听些，你们五十步笑百步，臭味相投，半斤八两。·
与其和他纠缠不清，不如借机认清自己。
小人型贵人，逼你血淋淋直面自身短板
小人型贵人嗅觉敏锐，他们往往以好人的姿态潜伏在你身边，因为他心里比谁都清楚，如果你对他有所防备，他的计谋将很难得逞。所以一旦ta决定出手，往往直击你的痛点，例无虚发。
我宁波的朋友宋老板曾和我说过这么一件事。
宋的公司分厂里有个男孩，工作勤恳，手脚又快，但是脾气火爆。这时总公司部门正好缺人手，老宋首先考虑了男孩，并且在谈话中还特别关照他先不要和同事讲，低调点。
没想到就在第二天，男孩一身酒气地冲进办公室指着老宋的鼻子，把老宋祖宗十八代骂了个遍，差点动手打人。
原来男孩想庆祝下，酒后和厂里的同事们说了这件事，没想到同事们又是摇头又是叹气，告诉他待在厂里才有长远发展，一旦调上去了，端茶倒水20年，扫地擦桌20年。
男孩又气又急，这时有同事挑唆他，说老板欺软怕硬，“只有给他点颜色看看才能稳住自己的前途”。这才有了那天的故事。
事后，在老宋的劝导下，男孩才恍然大悟，可惜酒疯也发了，人也骂了，无论老宋如何挽留，男孩还是毅然递交了辞呈。
从这件事来讲，那些同事固然可恨，但如果小伙子头脑冷静，不得意忘形，别人就无从下手。
所以，当事情已经发生，就要借机认识到自己的短板，拼命补齐，之后才能不给小人留余地。
贵人型小人，帮你认清上司值不值得跟随
现在的职场竞争关系复杂，如果没有两把刷子，即使到了重要岗位也是烂泥扶不上墙。一个高明的老板，往往看你像看白菜似的，你在想什么做什么，是个什么样的人，能胜任什么样的岗位，他心里一清二楚。
如果你的上司只听一面之词，被下级三言两语搞的团团转，那么这个老板多半外在缺乏对下属的了解，内在缺乏安全感，或者他本身就对你不满。
所以当你遇到了小人，并且老板深受其蛊惑的话，其实也说明了老板的水平不足，你说，这是不是就达到了贵人指路的目的呢？不要因为小人的原因考虑自己离职与否，而是要借这个机会，彻底认清你到底在为什么样的老板卖命。
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