現實中，諸如騰訊、阿里、網易、小米之類的大公司，都希望招本科以上、甚至重點大學畢業的學生。原因如下：
1.學歷篩選最有效率。沒通過篩選的候選人並非一定能力不行，而是對於職場而言，看學歷篩選是成本最低和速度最快的。也許你真的很有能力，但要把你挑出來的成本太高了。
2.公司為長遠發展考慮。如有上市等要求，雖然沒有規定明確的員工學歷比例要求，但是互聯網科技公司員工學歷高會更受青睞。
3.學歷證明了能力。不要去問“能力和學歷哪個更重要”，雖然說是金子總是會發光的，不過這世界上99.9%擔心學歷問題的人，癥結不在學歷低，而在能力不足。有人說，大學各種擴招，大學生已經不值錢了，但如果連不值錢的大學都考不上，也暫時沒有在社會中有拿得出手，讓同行尊重的成績，那也實在是沒有資格說這話。
畢竟學歷首先代表的是你的學習能力，在中國這個大環境下，如果學習不好，那公司會認為你要麼不夠聰明，要麼比較懶!
反過來說如果你是老闆，你怎麼從很多個毫不相關的人中選出勝任工作的人？
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