很多职场人士由于面试没能把好关，导致入职后的抱怨不断，比如这个公司已经濒临倒闭，或者这个公司存在着某些方面的种种问题，如领导不靠谱，看不到光明的前途等等。
可不是有句话说得好，世上没有后悔药！早知如此，何必当初，如果当初在面试这一关，能及时从中观察发现一些端倪，岂会弄得如今这样的局面！
第一点：面试前，上网辩真假
有些求职者常常一接到面试邀约短信或者电话，常常会被此时的兴奋给遮住了双眼，冲昏了头脑，不管不顾就前去面试了。
第二点：面试中，考察面试场地
第三点：面试中，明察面试官
如果上面两点都没问题了，那就把跟面试官间的谈话当作一次观察体验，毕竟物以类聚，人以群分，有什么样的公司就会衍生出什么样的人，所以作为面试者，我们不妨在面试过程中，仔细地观察对方的一举一动，这样也能客观地对这个公司作个了解。
具体可以这样做：比如面试过程中，谈到薪资酬劳这方面问题，对方总是刻意回避，或者眼光不敢与你对视，说明他内心不是有鬼，就是无法对你作出准确的承诺；面试中，全程都是听他在滔滔不绝地演讲，而你只是坐在一旁静静地听，这样的面试官首先第一点不会懂得平等尊重，其次好大喜功，自以为把公司夸得好，就能打动每个求职者；面试中，须观察面试官的举止之外，也得观察他们的言行，如果觉得对方说话逻辑性不强，或者专业度不够，经常能在某些时候明显地听出个别带情绪的词语，这些都足以证明该公司的选人制度出现漏洞，所以这样的公司不进也罢，就算想试试，也不要把自己的青春搭在上面，哼哼！
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