一篇央視新聞推送的《大學生買房8折！這座大城市為"留人"，下血本了》文章引起了很多人的注意。
武漢曾經留不住大學生，培養的畢業生大部分都選擇離開。針對這個現象，武漢做了相關的調查：收入問題、住房問題、落戶問題是制約大學生的三大難題。
於是武漢市長帶頭研究解決方案，出臺了大學畢業生最低年薪指導標準：專科畢業生4萬，本科畢業生5萬，碩士畢業生6萬，博士畢業生8萬。同時，大學生可以以低於市場價20%的價格購買安居房、租到租賃房。最重要的是，大學畢業生落戶零門檻，只要憑畢業證就可以落戶武漢。
這一系列的政策帶來的結果是，一年的時間，2017年大學畢業生留武漢人數30.1萬人，是2016年的3.1倍。新落戶大學畢業生14.2萬人，是2016年的近6倍。
同樣的，杭州、南京等城市也出臺了"下血本"的政策，搶人才。
一
曾聽朋友講，聽說部隊要改文職，要大裁軍，國防科大的門口支起了一個個人才招聘的棚子，華為中興等公司都希望可以從科大挖走一個專家教授。是不是真的我不確定，但軍隊有很多人才到地方的確很搶手，他們本可以拿著年薪百萬的工資，用著更先進的設備，取得更為人所知的成就，但因為身上的軍裝，他們都選擇了留下。
對人才的定義千變萬化，在我看來能夠為部隊，為公司創造價值的人都叫做人才。且不論人才真實與否，當前部隊自認為有點本事的年輕軍官士官想脫軍裝的不在少數，甚至形成了風氣。有些安心服役的幹部反而不好意思說出口，因為在大家看來，出去怎麼也比現在好，箇中原因恐怕就是軍隊留人沒下血本。
二
部隊這兩年可謂改變不小，更新換代裝備、升級軍人證件、提升軍人福利待遇等等，但很多政策沒有下血本，落實不到位，僅存在於新聞中，朋友圈中。
2017年2月曾風靡一時的解放軍身份識別系統（狗牌）配發全軍，一年過去了，很多戰友還沒拿到手，原本等著炫耀一下的人也快遺忘這件事了。
剛剛過去的2017年可謂是浩浩蕩蕩的軍人依法優先之年，各地紛紛豎起了標誌，很多地方卻只是有標識無通道，沒有設立專門軍人通道的進站口，可謂是考驗著戰友們臉皮的厚度。
軍人"光榮之家"的標識牌也同樣如此，全憑各地政府擁軍程度決定有無。諸如此類的好政策到下面都變了味，卡在了最後一公里。很多戰友感嘆，還不如不看新聞，知道了有新式體能服，又發不到手裡，心裡更難受。再有好政策的新聞也就習慣了一看了之。
沒有落實，再好的政策都無用。
三
打通留人最後一公里，必定要捨得下血本。除了落實，更要看到軍人的後顧之憂。與武漢大學生同樣的，影響軍人的也無外乎三件事：收入、住房、家人。
對於收入，軍人的要求並不高。當前軍人的工資總體來說並不算低，但波動不大。首先是在2016年宣佈的形成定期增長機制，並沒有公佈具體安排，導致每月20號左右謠言滿天飛，大家最關注的部門就是財務，有沒有去學習。
同時，工資無法體現個人能力。同樣的技術幹部，有些是單位的業務骨幹，有些不學無術混日子，但領同樣的工資，這在地方是聞所未聞的。第三，工資增長看不到希望，拿到一個單位的工資條，大概就可以看到二三十年後的自己。正師級幹部和副連職排長的工資一年差不了幾萬塊錢。
對於住房，軍人的要求並不高。住有所居，是軍人最大的要求。然而多少新幹部下連後聽的最多的消息就是"咱們單位可沒房啊""有孩子的幹部都在外面租房"。
當前軍隊各類保障住房都是幾十年前的老房子，是市區中難得一見的"五層小樓"，大概是因為超過六層就要裝電梯了吧。新建住房保障不上，老住房又被佔滿，導致很多軍人領著幾百塊錢的補貼出去租房。
對於家人，軍人的要求也並不高。當前各地寫進政策中的家屬就業，子女入學都比較完善，但不是不辦就是慢。不瞭解政策，沒有地方瞭解政策，是很多隨軍家屬面臨的難題。沒有房也導致了家屬隨軍的困難。
四
其實，軍隊留人真的需要下血本嗎？答案是肯定的。
有關軍人切身利益的事都應該當做大事來抓。住房、家屬隨軍，這都是軍人的大後方。如果做不好這些，何談讓軍人犧牲奉獻。軍人奉獻是天職，讓軍人的家人再奉獻就不應該了。
有關軍人個人的事都應該當做大事來做。國家在發展，軍隊在發展，保障跟不上情有可原，但人為態度原因就讓人無法理解了。當前存在一些不正之風，將軍人個人的事當成小事不緊不慢，排在最後做，把迎檢當做大事做，加班加點做。
比如軍人證件難辦這一小問題，卻困擾很多官兵。證件丟不起，等不及。多少學員經歷過下不了命令辦不了證件，拿著快過期的學員證出門的空檔期。
小事寒了官兵的心，大事又沒有能力保障，何談留人？下不了血本，政策就通不了基層，下不了血本，就無法打通兵心的最後一公里。
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