【导读】
参加工作后，在试用期内因各种原因无法继续工作下去而提出辞职，这时候用人单位要求缴纳违约金，是否要支付违约金？还有在试用期中参加培训后而提出辞职，是否要赔偿用人单位培训费？
【案情简介】
张某于2013年2月26日至A公司工作。双方约定，试用期为一个月，试用期工资为2000元，转正后工资为2300元／月。2013年3月底，张某检查出怀孕。2013年6月3日，A公司以张某入职隐瞒怀孕事实为由通知解除与张某的劳动关系。2013年8月7日，A公司再次通知张某解除劳动关系。张某称工作期间，A公司从未为张某缴纳社会保险，也未签订劳动合同。故向法院请求A公司支付张某违法解除劳动关系的赔偿金2300元；支付张某双倍工资合计10120元；提前解除劳动合同违约金2000元。
A公司称在试用期内解除劳动关系，无需支付经济赔偿金，并且与张某签订了劳动合同，不需要支付双倍工资。
【裁决结果】
A公司解除与原张某劳动关系违反法律规定，应支付相应的赔偿金。根据张某在A公司的工作时间（不足六个月）及每月工资标准，应向张某支付赔偿金2300元
【律师评析】
用人单位单方解除劳动合同的，应具备法定的正当理由，女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，《劳动协议》就双方的劳动期限、试用期、工资标准等进行了约定，应认定已签订书面劳动合同。女职工在孕期为法定不得解除劳动合同的事由，但A公司在张某已怀孕的情况下仍作出解除劳动关系的决定，违反法律规定。其次，A公司虽称张某怀孕不能胜任客服工作，但从A公司所述的张某工作内容来看，包括收费、前台、会务三项内容，A公司未提供证据证明怀孕会导致无法胜任上述三项工作。即使张某确因怀孕无法胜任客服工作，A公司也应为其调整工作岗位，而非解除劳动关系。
关于双倍工资的问题。因A公司已在用工之日起一个月内与张某订立了书面劳动合同，无需支付加倍工资
关于提前解除劳动合同违约金的问题。协议约定的违约金支付条件为协议期内（试用期满）一方提前解约，不包含试用期内解除的情形，而A公司是在约定的试用期最后一天解除与张某的劳动关系，不属于违反约定条款的情形。
【律师提示】
一、试用期内辞职不需要缴纳违约金
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？
答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。
提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。
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