近年來，包括優衣庫、耐克、三星在內的世界知名企業紛紛加快了撤離中國的步伐，繼而轉向東南亞勞動力成本低廉的國家。
隨著大批外資的入駐，市場對於東南亞的期望值也隨之抬升，一時之間更是傳出了東南亞國家將成“下一個中國”的言論。但是，這些逐利的企業真的能如願在東南亞笑著掙錢嗎？
低成本勞動力難以為繼：東南亞多國工資集體漲價
據柬埔寨勞工部表示，由於訂單減少、出現財政問題和無法承受工資上漲等原因，柬埔寨共有12家成衣廠在短短五個月時間裡相繼倒閉。這一倒閉反而使柬埔寨政府成了“背鍋俠”——替這些僱主墊付工人工資和津貼。柬埔寨方面就表示，單是其中5家工廠工人被拖欠的工資和津貼，就已高達650萬美元（約4166萬元人民幣）。
柬保護工人權利青年工會聯合會主席隆速帕透露，據部分倒閉工廠廠方反映，柬埔寨最低工資的大幅上漲，成了廠方決定關門大吉的最重要原因。事實上，在1997至2017年這20年的時間，柬埔寨的最低工資從40美金漲到了153美金，最誇張的時候一年就漲了11美金；而到了2018年，柬埔寨的最低工資又漲至170美金。
不僅僅是柬埔寨，其他東南亞國家的工資成本如今也日益高漲。緬甸全國最低工資委員會日前就已經同意將工人的每日工資從當前的3600緬元（約2.64美元）上調至4800緬元（約3.52美元），上漲幅度為 33%，而採購成本也可能隨之上升。泰國方面也在考慮將2018年的最低工資上調3%，相應的勞動力成本也將在今年逐漸攀升。
工人頻繁罷工，理由千奇百怪，東南亞人口紅利還存在嗎？
除了要面對薪資上漲的壓力，東南亞工人罷工事件頻發也成了在當地設廠的外資企業頭疼的問題。去年年底，柬埔寨一製衣廠就有超過200名工人罷工，向工廠提出多項補貼要求，包括工廠必須發放年資補貼、年假補貼、交通補貼、精神補償（開除員工或工廠清算時要支付的）等費用。
可以說，要求加薪在柬埔寨工人看來已成家常便飯。但如果加薪不成，那柬埔寨的工人還有一招——暈倒。在過去幾年，柬埔寨工人暈倒的事一樁接著一樁，一週內有人暈倒三次，一暈常常是整個工廠的人一起暈，2016年時製衣廠和鞋廠就有近2000名工人暈倒。
除此之外，與中國的“快發展”相比，東南亞國家工人的低效率，常常讓人既抓狂又沒轍。有企業指出，越南人對於賺錢這件事情並不十分熱衷，很多工人甚至還有在“發工資後第二天不上班”的習慣。另一方面，由於目前外資勞動密集型企業分佈集中且都有大量用工需求，因此越南工人並不害怕失業，這在一定程度上使得他們的工作效率十分“隨心”。
由此看來，這些轉向東南亞設廠的企業在享受東南亞人口紅利的同時，也飽受著“奇葩”員工帶來的生產危機，一旦沒有能力繼續運營，這些廠家只能關門大吉。回想起此前有外媒曾報道，由於外資的湧入，東南亞國家或將通過製造業發展成為“下一個中國”；但眼看如今這些廠家相繼關門，東南亞國家想通過製造業複製下一個中國經濟奇蹟恐怕只是夢一場！
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